錫恩英才——中國管理咨詢業的領跑者!      北京錫恩英才人力資源管理顧問有限公司，致力于中國成長型企業的正規化、國際化、持續化。經過十余年時間發展,逐漸成為中國本土管理咨詢公司中最領先、咨詢實力最強的管理咨詢公司之一。錫恩英才專注于為中國成長型企業提供戰略規化、業務運營管理、品牌營銷、人力資源管理、企業文化等管理咨詢與管理培訓服務。公司基于“專業就是創造客戶想要的結果，而非報告”的理念,自成立以來，已經向萬科、海爾、正大集團、大自然地板、長城汽車、京東商城、TCL集團、維達紙業等上萬家優秀企業提供了管理咨詢與管理培訓服務。      目前在全國分設有上海、杭州、濟南、武漢、鄭州、重慶、成都 7家分公司，10余年來中國20000家成長型企業見證了錫恩的成長，被業界譽為"中國企業戰略運營管理咨詢第一品牌"。神州英才 ——中國領先的人力資源雇傭與管理服務商
神州英才企業管理咨詢（武漢）有限公司，為錫恩英才高端品牌,主營業務定位于“中國企業高端人才供應商” 。 神州英才公司為雇主和雇員提供涵蓋整個雇傭生命周期和商業周期的一系列服務，包括人才推薦服務、臨時合同派遣服務、員工測評和篩選、培訓服務、轉職推薦服務、外包和咨詢服務等。目前已經建立了10多萬個會員的高端人才庫，3000多家雇主會員，每年為企業輸送了數以千計的中高管人才。目前我們已經啟動2012年上市計劃。     公司非常關注員工成長。新員工入職前，我們有五個工作日的崗前培訓，不僅包括公司及產品，以及企業文化的介紹，還包括具體工作的實操實戰的一對一培訓。公司同時也會要求并協助員工制定個人戰略，幫助員工明確自己的職業規劃，以實現個人和公司的共贏。另外，公司給每位新員工提供了免費參加執行力公開課學習的機會，這個課程的價格和價值都是很高的。薪酬體系方面，公司現行的九段薪酬體系，是我們公司歷時5年研發的，它除了一般薪酬體系外還結合了員工職業生涯規劃等要素，例如可以使您知道自己的下一個發展目標是什么，你的差距在哪里，該從哪些方面努力和提升。不同的段位對應不同的能力要求及薪酬，只要您專一的做下去就可以實現晉級。
    神州英才處于高速發展期，2011年底，全國已擁有8家分公司，500人團隊。2012年，神州英才將在南京、徐州、無錫、青島等地區建立過百人團隊！隨著團隊規模不斷擴大，我們同樣需要更多認同公司企業文化、符合公司團隊要求做的團隊管理人員。神州英才擁有多重員工內部晉升渠道，使大家在這里會有更廣闊的發展空間。在此列舉銷售序列晉升模式：（初級階段）晉升職位：組長（配合銷售部長完成團隊業績及日常管理工作。）（中級階段）晉升職位：部長（分管6-10人電銷或客服或大客戶經理團隊，完成公司下達業績目標。）（高級階段）晉升職位：總監（直接管理2-3名銷售部長。負責制定團隊銷售思路，構建銷售結構，統籌銷售資源，并完成公司下達業績目標。）（SUPER階段）晉升職位：分公司副總經理（全權負責分公司銷售團隊，完成公司下達業績目標）
“在錫恩，只有一種產品，那就是我的成長；只有一種產品可以銷售，那就是我成長的速度；只有一種產品可以銷售成功，那就是我成長的速度大于客戶的預期！“  
  目前公司非常歡迎有理想、有抱負的年輕人，加入我們，共同實現2年上市規劃

我們提供1、 公司按照國家相關政策、法規條例為員工辦理相應的社會保險和住房公積金，包括：養老、醫療、失業、生育、工傷保險及住房公積金；2、 為員工免費提供入職體檢，定期組織員工進行健康體檢；3、 關注員工的學習和發展，為員工提供持續開放式的培訓；4、 完善的內部晉升體系，廣闊的職業發展空間；5、 行業內極具競爭力的薪酬福利體系；6、 員工享有正常雙休日，法定假日，帶薪年休假，婚、喪、產假等；7、 與極具風格與魅力的卓越領導團隊及行業內精英人才接觸交流、共同創造歷史的機遇；8、 延續近10年的企業高速成長的愿景、使命及獨特的企業文化和價值觀。

 
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