太平人壽歷史悠久，1929年始創于上海，1956年移師海外專營壽險業務，曾是中國近現代史上實力最強、規模最大、市場份額最多的民族保險企業之一，也是現今中國保險市場上經營時間最長和品牌歷史最悠久的中資壽險公司之一。

2001年11月，中國保險（控股）有限公司（2009年6月更名為中國太平保險集團公司，簡稱“中國太平”）以“太平人壽”名義，全面恢復經營國內人身保險業務。復業后的“太平人壽”是我國第六家全國性壽險公司，目前，公司注冊資本金37.3億元人民幣，總部設在上海。截至2009年底，公司已在國內27個省、自治區和直轄市開設34家分公司和700余家三、四級機構，服務網絡基本覆蓋全國。

“中國太平”是隸屬于國務院的國有控股金融保險集團, 是我國第一家跨國金融保險集團公司，其品牌歷史源遠流長，可以追溯至1929年創立的太平水火保險公司、1931年創立的中國保險股份有限公司和1949年成立的香港民安保險有限公司。作為中國太平內地客戶最為集中的成員公司和中國太平最重要的市場接口，太平人壽在專注于個人壽險業務的同時，依托集團的綜合性、多元化經營平臺，更可間接為個人及團體客戶提供一攬子金融服務。復業八年來，太平人壽已連續4年實現盈利，業務發展穩健，業務結構良好，公司不僅成為新時期中國太平持續發展的戰略支撐力量，也是中國太平業務和盈利的主要貢獻者。

復業以來，太平人壽以科學發展觀為統領，以人為本，以創新為突破，形成并強化核心競爭優勢，實現跨越式發展。截至2009年底，公司總資產達797億元人民幣，客戶總量超過950萬，總承保金額累計突破12500億元人民幣，穩居國內中大型壽險公司行列。

復業十年來，太平人壽秉承中國太平“用心經營 誠信服務”的經營理念，以“創造富裕的安寧生活”為使命，致力于為客戶提供周全的保險保障和金融理財服務，勇于承擔企業公民的社會責任，公司品牌形象和企業聲譽已經獲得客戶、員工和社會的高度認可，企業實力和品牌競爭力亦大幅提升，并已從“中國保險業的一顆新星”成為中國壽險市場的中堅力量。

2003年至2008年，國際權威評級機構惠譽國際（FITCH）連續六年為太平人壽做出AAA-評級，認為公司信用質量良好，財務實力穩健，建立了良好的商業模式。2007年至2009年，太平人壽連續三年躋身“中國企業500強”和“中國服務業企業500強”。在2009亞洲保險業競爭力排行榜中，太平人壽位列第9，排名大幅上升，凸顯出公司日益強大的品牌價值。 

股東介紹
實力強大的股東，確保公司以規范、高效、創新的品質立足業內。
中保國際控股有限公司50.05%
中國保險（控股）有限公司25.05%
富通保險國際股份有限公司24.9%
中國保險集團：直屬國務院，前身為中國保險股份有限公司，是中國歷史最悠久的保險公司之一。中保國際：成立于2000年2月18日，2000年6月29日中保國際在香港聯合交易所掛牌上市，成為第一家在香港上市的中國保險企業。富通保險國際：成功的活躍于保險、銀行和投資領域的國際性金融服務集團，2006年《福布斯》雜志世界500強排名第18位。
眾多第一
全國第一家各業務系統整合為同一平臺的保險公司
全國第一也是唯一一家全國集中出單的保險公司
全國第一家做到客戶和業務數據完全集中在總公司
全國第一家率先推出突破“壽險保額玻璃頂”、專屬高端人群的高端產品的保險公司
全國個人壽險第一大單于2005年6月28日在太平人壽誕生
國內第一批獲準籌建養老保險公司的保險公司
國內第一家推出把首次經輸血導致的艾滋病納入保障范圍的重疾產品的保險公司
國內第一家在市場上推出抗非典系列保險的保險公司
全國第一家率先推出智能短信服務的保險公司，客戶可與公司保持同步“知情權”
專業經營
“三高團隊”躋身世界力達國際專業水平六年來，已有300多位精英成為世界最高榮譽組織MDRT會員。500多位精英獲得國際壽險營銷“國際品質認證”、“國際品質管理大獎”、“國際產能獎”；1000多位代理人榮獲“理財規劃師”稱號。
全套引進、研發具有國際經營水準又適合中國國情的卓越經理人課程太平人壽耗資重金，全套引進國外先進經營、管理課程，立足國內市場和職業經理人需求，開發了“卓越營業部經理培訓”系列課程，目的是經過一段時間的有計劃、有步驟的培養，造就出一批具有國際經營水平、在中國壽險行業中最有競爭力的職業經理人！
卓越人生
打造高素質、高品質、高績效的“三高”團隊，高端客戶市場開發碩果累累，令業界羨慕，2006年，太平人壽成功推出高端產品“卓越人生”，短短一年來已經售出3500多份，保費達1.5億，客戶人身保障高達70億！成功引領中國壽險高端市場。 

人才培養與發展優勢 
太平人壽自復業以來，始終堅持以科學發展觀為統領，堅持以人為本，以效益為中心的經營指導思想不動搖，堅持塑造“高素質、高品質、高績效”的“三高”內外勤隊伍，以“機制引才、制度用才、培訓育才、環境留才”為用人方針，不斷吸引、保留一流人才并不斷發揮人才潛能。 

人才引進 
緊緊圍繞“誠信、正直、專業”的公司文化內涵，堅持“德才兼備，以德為先”的用人標準，不拘一格用人才，將合適的人才使用到合適的崗位。 

人才培養 
始終堅持“個人成長與公司培養相結合，以公司培養為主；脫崗培訓與在崗鍛煉相結合，以在崗鍛煉為主；系統化培訓與專人輔導相結合，專人輔導為主”的人才培訓培養方針，注重員工整體素質與專業技能的共同提高。 

人才評價 
以績效為導向，注重人才的品質；以業績為重點，注重人才的潛能；以考核為依據，注重人才的綜合評價。 

人才發展 
建立了業務系列、專員系列、管理系列“三大系列”員工發展通道，為每一位員工規劃個人職業生涯。 

太平人壽的規劃與展望：
1、在未來的3—5年內，成為百萬標保，使太平人壽成為中國壽險高端市場占有率最高的公司，成為高端客戶的首選。
2、在未來的3—5年內，使太平人壽成為中國壽險業超級業務員最多的公司，成為高素質人員從業的首選。
（1）用3--5年的時間，成為行業內百萬標保業務員最多的保險公司；
（2）用3--5年的時間，打造MDRT最多的保險公司。
3、在未來的3—5年內，使太平人壽大批量的培養在中國壽險業最具競爭力的卓越經理人。
（1）用3--5年的時間，培養100名以上億萬標保以上的區域總經理；
（2）用3--5年的時間，培養1000名以上千萬標保以上的高級經理；
（3）用3--5年的時間，培養10000名以上MDRT美國百萬圓桌會員。

作為一家富有朝氣、充滿活力的公司，我們提供堅實的事業平臺，廣闊的發展空間和向上的文化氛圍。我們聚集了一大批具有較高的知識結構層次的優秀人才，組成了高素質、專業化的員工隊伍。
我們希望有更多的有識之士加入我們的行列，與我們共同發展，進步！