廣州友康醫藥科技有限公司是一家以醫藥為核心產業，涉及藥品咨詢，醫療器械、保健品銷售等多個領域的專業性醫藥公司，如今與中國頗具知名度的藥業企業緊密合作的基礎上建立了自已的醫藥品牌產品，除立足自營市場外，并與大多數的業界同仁合作，在全國大多數省份建立了良好的銷售渠道和營銷體系。并與美國東方生物科技有限公司（aobo集團）、哈藥集團三精制藥、南京同仁堂、武漢健民、江西登科、哈爾濱天地仁等多個知名制藥企業建立了良好的供銷合作關系。友康醫藥以整合生產企業優勢產品，建立代理合作、直營并行、醫學咨詢的管理模式為特色，公司秉承“專業專注，朋友健康”的經營理念，致力五年內將公司打造成為廣東省內一流醫藥服務企業。產品推廣：公司立足于新產品的代理與推廣，專業化的學術推廣突破了產品銷售瓶頸，打破了傳統操作模式。以學術為先導，自營與分銷為途徑，與各個生產企業形成緊密的戰略合作關系，在企業和醫患之間架起一座溝通的橋梁。終端銷售：公司產品結構合理，充分滿足終端市場的需求。健全的管理體系，超前的銷售模式，通暢的銷售渠道，完善的服務體系。專業化的銷售隊伍使我們目前已覆蓋了省內所有地級市、縣、鄉鎮。覆蓋面積廣泛，終端客戶密集，真正打造了一支專業的終端銷售團隊。商務服務：公司成立專業的商務服務部，建立完善的服務平臺，服務于銷售體系和終端客戶。給客戶提供方便、快捷、周到的服務。在產品同質化的今天，通過優質的服務不斷提高公司的信譽度和競爭力，讓客戶體驗到公司產品的優勢、服務的優勢以及合作的優勢。產品配送：公司獨立的產品配送體系，提供及時、準確的配送服務。“打造專業的產品配送平臺”是我們不懈的努力的目標。質量保障：公司擁有專業高效的質量管理團隊，是由一群從業多年的醫師和執業藥師組成，高素質、高水平、高要求是這支團隊的特點，嚴謹的工作態度嚴把質量關，主動承擔起用藥安全的社會責任。使我公司成為客戶信賴、供應商滿意的現代醫藥企業。經過公司同仁不懈的努力，近兩年來我司業務量飛速發展，公司也不斷的擴大。未來公司將不斷開拓其他營銷模式，現邀請各路能人英才加入我們，共同發展！公司員工晉升管理辦法（2014版）一、管理目的為了達到人盡其才、各盡其能的目的，達成優良的工作績效，促使本公司職務升遷管道暢通，滿足公司和每位員工個人發展需要，提高公司和員工個人的核心競爭力，進而提升經營績效。二、適應范圍適用于公司所有員工。三、基本原則(1) 德能和業績并重的原則，晉升需全面考慮員工的個人能力素質以及在工作中取得的成績；(2) 逐級與越級晉升相結合的原則，員工一般逐級晉升，重大貢獻的特殊情況可以越級晉升；(3) 能升能降的原則，根據績效考核優勝劣態，領導管理崗位可升可降，保證公平競爭機會；(4) 項目發展或管理離職出現職位空缺時，優先考慮內部人員，儲備干部或下一級崗位篩選。四、 晉升條件(1) 具備職位的相關技能；(2) 相關工作經驗和資歷；(3) 在職工作表現及操行；(4) 較強抗壓能力和潛力。五、 晉升流程實習員工→正式員工→儲備干部→銷售主管→銷售經理→項目經理→市場總監→項目合伙人