簡介：溫州蒙霸商貿(mào)有限公司（又名蒙霸皮革、皮草）是一家專注皮革、皮草材料，開發(fā)、生產(chǎn)、加工、貿(mào)易的綜合性企業(yè)。在皮革、皮草界定位是創(chuàng)新、高端。溫州總部溫州公司   廣州公司   海寧     常熟     北京   電子商務國際部我們的愿景：創(chuàng)造中國標準的“皮革、皮草”多渠道交易平臺！創(chuàng)造世界級的皮革皮草材料品牌！我們的使命：開九子公司，甄選九個身股子公司總經(jīng)理，培養(yǎng)更多受人尊重的皮革皮草經(jīng)理人！為養(yǎng)殖戶、皮草原料商、皮廠、提供誠信、安全、跑量、持續(xù)的交易窗口為品牌商、odm廠、提供獨特、創(chuàng)新、低成本、品質(zhì)感的產(chǎn)品企業(yè)價值觀：創(chuàng)新！專注！專業(yè)！總經(jīng)理人生觀：真誠！守信！坦誠！自然！人才觀：相信自己是成功的原動力！相信團隊是成就事業(yè)的基礎！為既有能力又有忠誠度的同仁鋪一條通往財富的路。企業(yè)文化：激情！活力！創(chuàng)新、自由、發(fā)展、專業(yè)、職業(yè)、專注、效率產(chǎn)品觀：開發(fā)出今天能滿足顧客需求的產(chǎn)品是我們的飯碗開發(fā)出明天能滿足顧客需求的產(chǎn)品是我們的未來我們的薪酬福利：底薪+績效+崗位工資+工齡+提成+福利+補助+年終獎+分紅+獎勵底薪：根據(jù)級別和崗位從---績效：根據(jù)級別和崗位從--崗位：-工齡：每年遞增50提成：1：業(yè)績提成2：開發(fā)新品提成福利：5險補助：餐補200年終獎：根據(jù)該員工的全年收入/公司總工資支出分紅：子公司（或門店）達到保本點---盈利點的部分發(fā)放盡利潤分紅獎勵：公司有重要貢獻，或特殊貢獻，銷售冠軍，晉升：每個成員都有可能從普通員工做到總經(jīng)理，再到在職股東銷售部：實習期-業(yè)務員-組長（店長）-副總-總經(jīng)理（子公司、總公司）-在職股東后勤部：普通文員（倉庫員、財務人員，）-部門經(jīng)理-副總-總經(jīng)理（子公司、總公司）-在職股東生產(chǎn)部：刀工（車工）-車間主任-經(jīng)理-副總-總經(jīng)理-在職股商品部：設計師（美工）-部門經(jīng)理-副總-總經(jīng)理-在職股東行業(yè)市場的機會與前景：1:五年之內(nèi)不會出現(xiàn)壟斷寡頭，我們有望奪冠2：從業(yè)的競爭者運營能力低于其他行業(yè)，3：競爭者老齡化，跟不上市場的快速變化，我們承上啟下4：市場需求多元化，使用范圍廣泛化，適合年輕人發(fā)展5：我們一完成原始積累13年時間，伺機待發(fā)。我們需要的崗位：營銷副總（營銷總監(jiān)）、產(chǎn)品設計、店長、文員、銷售員、倉庫員、銷售經(jīng)理、營銷策劃、外貿(mào)主管、電商         運營主管、客服、行政助理、電話營銷員、司機、跟單員薪酬結(jié)構(gòu):底薪+績效+崗位工資+工齡+提成+福利+補助+年終獎+分紅+獎勵底 薪根據(jù)級別和崗位 ---績 效根據(jù)級別和崗位 --崗位工資-提 成1、業(yè)績提成；2、團隊業(yè)績提成；3、新品開發(fā)提成福 利1、社保五險；2、公司住宿；3、每年旅游至少一次；4工齡：每年遞增50元補 助1、餐補每月200元；2、住房補貼每月300元；3、車補800元年終獎根據(jù)公司年度總業(yè)績、凈貢獻值、平均績效發(fā)放。（2013年共發(fā)放元）分 紅子公司（或門店）達到保本點以后，盈利點的部分發(fā)放凈利潤的分紅獎 勵年終獎項：重要/特殊貢獻獎、銷售精英獎（回款/銷售額的比值）、優(yōu)秀員工/干部獎、最佳學習獎、最佳團隊獎、最佳設計創(chuàng)意獎、最佳客戶開發(fā)獎晉升：每個成員都有可能由普通員工發(fā)展成為總經(jīng)理，甚至是成為股東。1、銷售部：實習期—業(yè)務員—組長（店長）（單店股東）—總經(jīng)理（子公司、總公司）— 股東2、后勤部：普通文員（倉庫員、財務人員）— 部門經(jīng)理—副總—總經(jīng)理（子公司、總公司）3、生產(chǎn)部：刀工（車工）— 車間主任—部門經(jīng)理—副總—總經(jīng)理4、商品部：設計師（美工）—部門經(jīng)理—副總—總經(jīng)理例如：1）業(yè)務員的晉升(實習期—業(yè)務員—組長—店長—區(qū)域經(jīng)理—營銷副總—營銷總經(jīng)理)職 位底 薪崗位工資績 效個人提成門店提成團隊提成福利獎金實習期‰1.5‰業(yè)務員‰1.5‰有有組  長‰1.5‰有有店  長‰有有區(qū)域經(jīng)理‰有有營銷副總‰有有營銷總經(jīng)理有有2）其他部門成員的晉升（實習期—職員—部門主管—部門經(jīng)理—副總經(jīng)理—總經(jīng)理）職 位底 薪崗位工資績 效福利獎金實習期2500職  員2800部門主管有有部門經(jīng)理有有副總經(jīng)理有有總經(jīng)理有有文員、部門主管、副總薪酬結(jié)構(gòu)參考以上，以細節(jié)面談為準產(chǎn)品開發(fā)人員薪酬結(jié)構(gòu)參考以上，提成為新品開發(fā)提成1%責任承擔：在績效和提成里體現(xiàn)。分紅：根據(jù)個人或團隊的凈供獻率。蒙霸為皮革、皮草而生，蒙霸為客戶降低成本、產(chǎn)品獨特性而生。聯(lián)系人：總經(jīng)理 高銳 人事專員：網(wǎng)址：http://www.wzmengba.com