武漢鈞策 ――中國連鎖零售咨詢業的領跑者!<br>    武漢鈞策管理咨詢有限公司是一家專業從事連鎖零售管理培訓、咨詢及開店策劃服務的管理咨詢機構，擁有一支來自沃爾瑪、家樂福、大潤發、伊藤洋華堂、麥德龍、武漢中百、湖南家潤多、華聯等國內外知名商業企業40余名的專家團隊和一個具有豐富企業培訓經驗的講師團隊。鈞策為零售流通領域提供營運、采購、人力資源、防損、生鮮、拓展、財務、信息八大核心培訓和咨詢服務，服務對象面向九大流通業態：大賣場、標超、便利店、購物中心/摩爾、百貨服裝店、建材裝飾店、醫藥專賣店、電器專業店、圖書專業店等，進而關聯至生產廠商和消費者等上下游群體。本公司集管理標準與實戰經驗于一身、為民族零售企業培養人才、解決實際問題及設備通路的專業咨詢公司。截止目前為止，鈞策公開課拍課量全國第一！<br>    公司非常關注員工成長。新員工入職前，我們有五個工作日的崗前培訓，不僅包括公司及產品，以及企業文化的介紹，還包括具體工作的實操實戰的一對一培訓。公司同時也會要求并協助員工制定個人戰略，幫助員工明確自己的職業規劃，以實現個人和公司的共贏。另外，公司給每位新員工提供了免費參加公開課學習的機會。薪酬體系方面，公司現行的寬帶薪酬體系，例如可以使您知道自己的下一個發展目標是什么，你的差距在哪里，該從哪些方面努力和提升。不同的段位對應不同的能力要求及薪酬，只要您專一的做下去就可以實現晉級。<br>    鈞策處于高速發展期，截止到目前為止，在全國已舉辦600多場公開課，全國排課數量第一！2015年，鈞策將在北京、濟南、無錫等地區成立分公司！隨著團隊規模不斷擴大，我們同樣需要更多認同公司企業文化、符合公司團隊要求做的團隊管理人員。鈞策擁有多重員工內部晉升渠道，使大家在這里會有更廣闊的發展空間，實現你的夢想！<br>在此列舉銷售序列晉升模式：<br> 初級階段 晉升職位：主管（分管2-4人，配合大區經理完成團隊業績及日常管理工作。）<br> 中級階段 晉升職位：大區經理（分管6-10人電銷或客服或大客戶經理團隊，完成公司下達業績目標。）<br> 高級階段 晉升職位：總監（直接管理2-3名大區。負責制定團隊銷售思路，構建銷售結構，統籌銷售資源，并完成公司下達業績目標。）<br> super階段 晉升職位：分公司總經理（全權負責分公司銷售團隊，完成公司下達業績目標）<br>“在鈞策，只有一種產品，那就是我的成長；只有一種產品可以銷售，那就是我成長的速度；只有一種產品可以銷售成功，那就是我成長的速度大于客戶的預期！”