認識歐琳<br>歐琳，致力于成為新生活方式的引領者。<br>歐琳創建于1995年，是率先將歐式整體廚房引入國內的企業，主要致力于智能美學櫥柜、高端廚電、健康水槽和整體家居的設計研發，是廚房整體解決方案的提供者和生活方式的倡導者。<br>創立之初，歐琳就借勢德國在精品制造領域的不俗表現，及其作為現代廚房發祥地的深厚底蘊，引進國際領先的設備，保障產品工藝和品質。分批引進歐洲資深設計師、管理專家，以打造“廚具界的奔馳”的理念，對設計、選材、生產、性能測試等環節進行嚴苛的把控。2011年，歐琳又斥巨資建立全球領先的智能化廚具工廠，實行高度智能化的管理。<br>目前，歐琳已在國內設有近1000個專賣點，營銷網絡遍及70多個國家和地區，全球500多萬戶用戶正在尊享歐琳產品。以工業設計為引擎，歐琳先后與德國包豪斯大學、浙江大學、湖南大學、中國美院等國內外院校開展合作，連續五年榮獲全球工業設計最高獎――紅點獎，并榮膺if獎、綠色設計國際貢獻獎、中國創新設計紅星獎、中國色彩應用獎等國內外殊榮。先后參與十余項國家標準、行業標準的制定、修訂，取得專利470余項。<br>以“致力于成為新生活方式的引領者”為愿景，歐琳中央研究院組建一支囊括意大利喬治亞羅設計團隊、勞斯萊斯前設計總監曼萊克先生等著名資深設計師在內的核心設計團隊，吸收、消化國際最前沿的設計理念和工藝技術，并不斷派遣團隊到國外考察學習，以國際化的視野引領行業方向與時尚生活方式。<br>在20年的發展中，歐琳借力提升了在國內外的品牌影響力，歐琳聯合中國農科院及荷蘭設計團隊，研發全球首款“低碳智能廚房”，引領未來廚房發展趨勢。<br>歐琳人才戰略<br>公司通過建立戰略性的招聘體系和招聘渠道來配合歐琳的戰略規劃，滿足長遠發展的人才儲備。建立了廣泛的招聘渠道，包括獵頭、網絡招聘、現場招聘會、校園招聘、勞動力市場、職業介紹所等招聘渠道，區域覆蓋全國招聘渠道華南大區（深圳、廣州、東莞）、華東大區（上海、杭州、寧波）、西南大區（成都、重慶），建立了規范的招聘流程，根據不同崗位的特點，選用合適的招聘渠道，雇用并任命合適的新員工，采取新員工面談、入職培訓等方式留住新員工。公司逐步形成了“選、育、用、留”的全過程人力資源管理體系：<br>不拘一格選人才<br>公司通過多種不同途徑（網站，報紙，現場招聘，獵頭，內部推薦，“校企合作歐琳班”）廣納賢才，不受年齡、性別、學歷、民族、國籍、就職前企業的背景等受歧視或優待。<br>提供環境育人才<br>公司通過與員工共同設計職業發展規劃、提供各類培訓教育機會、暢通無阻的晉升通道培育人才。<br>有容乃大用人才<br>歐琳以其“海納百川、有容乃大”的廣大胸襟，讓各種人才與歐琳共同成長發展，在歐琳的管理理念中有這樣一條：“既要用人之所長，又要容人之所短。<br>創造條件留人才<br>要長久地留住人才，單靠寬容還是不夠的，關鍵還在于能讓人才充分發揮其才能。歐琳提倡“三留人”策略，即靠事業留人、靠感情留人、靠待遇留人。同時倡導內部競聘，對于每一個空缺的崗位，歐琳的員工都可以根據自己的職業發展需要，提出申請，應聘員工如被錄取，則原崗位的部門領導不得以任何理由阻礙該員工調崗。這一招聘政策的基礎建立在歐琳對人性的尊重和人性化的人力資源管理上。對于歐琳每一個在職的員工，均有機會通過人力資源部的輔導確定自己的職業興趣傾向，并與人力資源部的專業人士探討自己的職業發展空間。讓合適的人做合適的事，讓感興趣的人做感興趣的事，是歐琳內部人才管理和流動的一個宗旨。歐琳通過這樣的有彈性、尊重人性的選拔機制，讓更多的人留在企業中，通過員工自發的學習，讓員工實現自我增值，再讓增值的員工在企業中尋找到更加合適的崗位，這一措施不但大大降低了員工流失率，還實現了知識的傳承和創新。從而達到讓企業和員工共同發展、企業和員工雙贏的目的。<br>員工關懷<br>1、生日祝福：公司將生日員工名單進行公布并致以最真誠的生日祝福；<br>2、大巴車接送員工上下班：公司為員工免費提供寧波市區至公司、梅墟至公司、北侖至公司共6輛大巴車接送員工上下班；<br>3、生病生育探望：公司在員工生病、員工或員工家屬生小孩時派專人至醫院或家中慰問；<br>4、黨員活動：公司成立黨支部，并于每年組織黨員外出旅游；<br>5、三八活動：每年3.8女人節，公司組織所有女性外出旅游；<br>6、員工心理關懷：公司人力資源部委派相關人員學習專業心理咨詢，對公司員工進行及時的心理疏導和心理關懷。<br>應聘歐琳<br>1、在招聘網站上點擊申請應聘（推薦的應聘方式，增加應聘成功率）；或投遞個人簡歷至公司招聘專用郵箱，郵件主題請注明“應聘某某崗位”（其余排頭一律拒收）；<br>2、對符合應聘條件者，公司電話或郵件聯系，安排到公司面試或采取其他面試方式；<br>3、對面試合格者，公司安排到指定醫院體檢；<br>4、公司綜合考慮，確定是否錄用；<br>5、被錄取者持有效證件到公司報到。<br>說明：謝絕來電、來訪，合則約見，對不符合應聘條件的資料恕不退還。<br>面試請帶好以下資料：<br>1、證件：畢業證、學位證、身份證及其他證件原件及復印件；<br>2、照片： 2張1寸免冠彩照（非紅底）；<br>3、獲獎證書或個人作品。<br>