職位描述：

任職要求:
1.有3年以上電子行業銷售工作經驗。
 2.大專以上學歷，年齡25歲以上。
3.有管理銷售團隊經驗者優先。
公司承諾:
1.提供良好的事業平臺。公司產品競爭力強，客戶口碑好，技術支持團隊協同能力強。
2.提供獲取高薪回報的機會。實行"底薪+提成"薪酬模式，提成比例高，年入百萬不是夢。
3.公司管理以人為本，晉升空間大，彈性工作制，享有帶薪年假，免費食宿。
歡迎有志青年加盟，共創共享美好明天！

職位描述：

1.、建立健全公司招聘、培訓、薪酬福利、績效考核及規童制度等各項人力資源制度；
2、熟悉多種績效管理工具與方法論，根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督指導，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
3、熟悉企業文化與行政事務管理、團建策劃、活動組織，其他突發事件處理和領導交辦的臨時性工作。
4、擔當業務部門HR合作伙伴，在組織發展、人才進、績效管理等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施；
5.開展員工訪談，掌握員工動態和個人需求，并協助部門開展員工關懷活動和培訓；
6.在業務部門內推動公司層面的變革，負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率；
7.對業務有洞察力，快速學習并推進到業務團隊的發展，協助部門進行內部組織結構優化，提高團隊凝聚力，提高核心員工的穩定性；
8.傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長。
9、能力強者薪資可面談。

任職資格與要求:
1、人力資源、企業管理等相關專業，全日制本科及以上學歷，年齡28-42歲，熟悉人事行政日常事務，企業文化，有研發、生產、銷售一體化制造型企業同等崗位經驗者優先考慮。
2、具備5年以上人力資源管理相關工作經驗，曾擔任過企業人力資源部經理/人力資源主管、HRBP經理/HRBP主管3年或以上職務。
3、受過人力資源管理技術、勞動法規和管理能力開發、行政管理等方面專業培訓；
4、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪資制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規；
5、熟悉人力資源六大模塊，有招聘、培訓、薪酬績效等模塊實際操作經驗，掌握人力資源管理各項實務的操作流程；
6、具有較好的邏輯思維能力、組織協調能力及應變能力，責任心強、工作細致嚴謹、性格開朗、良好的溝通表達能力、良好的公文寫作能力，服務意識與執行力強，性格有較高的職業素養及團隊意識心態堅韌、抗壓力強。
7、薪資可面談。

職位描述：

任職要求：
1，高中以上學歷，有銷售經驗或者意向做銷售。
2，性格開朗、反應敏捷、具有較強的語言溝通能力及公關技巧， 
3，具備較強的市場分析，判斷能力和強烈的客戶服務意識， 
4，有責任心，能承受較大的工作壓力，有客戶資源者優先考慮。 
5，待遇：底薪+業績提成