職位描述：

1、熟悉生產(chǎn)組織運(yùn)作管理，掌握生產(chǎn)流程優(yōu)化和生產(chǎn)成本控制工具與方法，根據(jù)PMC制定的生產(chǎn)計(jì)劃，合理安排 
    生產(chǎn)工作，監(jiān)督落實(shí)生產(chǎn)計(jì)劃，及時(shí)處理生產(chǎn)過(guò)程中各類問(wèn)題，不斷優(yōu)化提高生產(chǎn)效率；
2、定期組織推進(jìn)生產(chǎn)早會(huì)、生產(chǎn)例會(huì)及專題會(huì)，對(duì)生產(chǎn)情況進(jìn)行總結(jié)與改進(jìn)。
3、合理安排日常生產(chǎn)工作，對(duì)生產(chǎn)過(guò)程實(shí)行全程跟蹤監(jiān)督；
4、組織推進(jìn)生產(chǎn)5S管理與安全生產(chǎn)培訓(xùn)，嚴(yán)格執(zhí)行SOP/WI及各項(xiàng)生產(chǎn)管理制度，確保工廠安全、有序及高效運(yùn) 
    轉(zhuǎn)；
5、組織生產(chǎn)數(shù)據(jù)記錄、匯總、分析與總結(jié)，特別是生產(chǎn)中的各項(xiàng)消耗，如物料損耗、人工費(fèi)、修理費(fèi)、電費(fèi)等， 
    及時(shí)控制好生產(chǎn)過(guò)程中的損耗及浪費(fèi)，降低生產(chǎn)成本及費(fèi)用；
6、統(tǒng)籌生產(chǎn)部門(mén)員工的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效激勵(lì)等工作，推進(jìn)生產(chǎn)人才梯隊(duì)建設(shè)，提升生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)的組織能力；
7、根據(jù)生產(chǎn)需求，合理調(diào)配人、機(jī)、料、法和環(huán)，以達(dá)到最優(yōu)資源配置效果；
8、主導(dǎo)或參與跨部門(mén)的重要項(xiàng)目，從計(jì)劃制定到執(zhí)行監(jiān)控，確保項(xiàng)目按時(shí)保質(zhì)完成。

任職要求：
1、國(guó)家統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，理工類專業(yè)優(yōu)先，36歲及以內(nèi)；
2、三年及以上生產(chǎn)經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，有服裝、服裝商標(biāo)、印刷、箱包、織帶等相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、工作作風(fēng)務(wù)實(shí)簡(jiǎn)單，責(zé)任心強(qiáng)，有擔(dān)當(dāng)，團(tuán)隊(duì)管理及執(zhí)行力強(qiáng)；

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃，制定并實(shí)施人才發(fā)展戰(zhàn)略；
2、完善招聘體系，組織開(kāi)展招聘工作，滿足企業(yè)用人需求；
3、設(shè)計(jì)并優(yōu)化培訓(xùn)體系，提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì)；
4、制定績(jī)效考核方案，推動(dòng)績(jī)效管理工作的有效實(shí)施；
5、建立薪酬福利體系，確保內(nèi)部公平性與外部競(jìng)爭(zhēng)力；
6、維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議及員工投訴；
7、定期分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理決策提供支持；

任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉人力資源六大模塊，具備系統(tǒng)的人力資源管理知識(shí)；
3、三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有全盤(pán)操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力與問(wèn)題解決能力；
5、熟練使用辦公軟件及相關(guān)人力資源管理系統(tǒng)；
6、責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的職業(yè)道德和服務(wù)意識(shí)；
7、邏輯思維清晰，能夠獨(dú)立開(kāi)展工作并承受一定壓力；

職位描述：

1、有多年從事服裝商標(biāo)絲印板工經(jīng)驗(yàn)，熟悉硅膠印刷生產(chǎn)工藝，
2、品質(zhì)意識(shí)強(qiáng)，工作效率相對(duì)較高，服從工作安排，有團(tuán)隊(duì)精神


任職要求：

   1、身體健康
   2、20-48歲