一、
 易正達簡介（準上市公司）
   
 
    易正達知識產權服務公司成立于2012年，致力于為企業及公眾提供知識產權領域的全面法律與技術支持，努力打造一站式的中國知識產權系統化服務模式。
  
     易正達知識產權法律服務機構總部設在北京，現有北京、深圳、沈陽、重慶、上海、濟南、成都、武漢、天津、青島、大連、南寧、蘇州、長沙、昆明、廣州、貴州、西安、溧陽十九家全資子公司，業務內容涵蓋商標、專利、版權三大板塊的基礎申請、評審及訴訟服務。公司設有法律部、商標事務部、專利事務部、版權事務部、流程部、客戶管理部和咨詢服務部。易正達知識產權法律服務機構采用“以服務為點，以流程為線，以管理為面”的科學管理模式，其代理人實行獨立解決與協同作戰相結合的工作方式。易正達人從深化代理人專業知識、加強各部門的工作協調、長期有效的客戶溝通、細致全面的案件管理等多個角度全面提升服務質量，以確保每位客戶都能享受到專業、高效、放心的服務。
  
     易正達的代理人與律師都曾為上百家企業做過專業深入知識產權服務，均在期刊、學術雜志上發表過專業文章。工作人員不僅具備深厚的專業知識，更擁有豐富的實戰經驗。易正達與中華商標協會、國際商標協會、國際保護工業產權協會等權威性知識產權機構建立了密切的聯系，并保持著高效的溝通，從而為不斷為廣大客戶提供高質量的企業品牌和知識產權服務注入了全新的動力。
  
     全體易正達人以熱誠的服務態度和專業的服務質量，竭誠為您的智慧保駕護航！
  
 

 二、
 易正達企業文化
   
 
易正達定位：知識產權綜合運營平臺
  
易正達使命：讓智慧得到公正的保護
  
易正達愿景：創造知識產權服務一流品牌
  
企業精神： 誠信 專業 務實 創新
  
 

 三、
 易正達團隊優勢
   
 
知識產權一站式服務
  
合伙人律師主要負責，“團隊作戰式”工作方式
  
精耕細作，追求完美
  
 
1.雄厚的專業實力
  
易正達代理人都是業內知識產權專家，雄厚的專業實力是為客戶提供專業權威知識產權服務的根本保證。
  
 
2.豐富的案件經驗
  
易正達代理人能夠準確把握每個案件的關鍵點和核心內容，可以在最短的時間內找到案件的***突破點，由此可以保證最大限度地維護委托人的權益。
  
 
3.獨有的案件討論形式
  
對于復雜疑難案件，易正達會組成專家小組進行專門的案件討論，對案件進行深入的分析，多方面尋求案件的突破點和***解決辦法。
  
 
4.有效的個案溝通方式
  
易正達與知識產權局、商標局、商標評審委員會、法院、各地工商等部門有著良好的工作關系和順暢的溝通，具有良好的社會資源環境。
  
 
5.及時的客戶跟蹤服務
  
易正達針對每位客戶建立專門的檔案，定期對服務質量進行評測，以有效監督服務的延續性和高質量。
  
 
6.深厚的學術研究氛圍
  
易正達知識產權研究中心定期開展知識產權理論與實務的研究和探討。他們的文章經常在《發明與專利》、《中國知識產權報》、《中華商標》上發表，并參加編著了《知識產權教程》、《中國律師辦案實錄》、《商標指南》等多部知識產權著作。
  
 
7.廣泛的社會活動
  
易正達積極參與aippi、inta、les、中國知識產權研究會、中華商標協會等各種協會、學會的活動。易正達律師一直積極參與國際知識產權法律協作事務，多次參加中德、中日、中美知識產權高層論壇,并多次接受東京電視臺、中央電視臺、北京電視臺等國內外媒體采訪，以促進知識產權的發展和交流。
  
 
8.密集的全國性保護網絡
  
易正達在上海、深圳、沈陽、北京、武漢、重慶等地建有十余個辦事處及分支機構，是為客戶提供更高效、更便捷法律服務的有效保證。
  
有人說它是一個金領行業；面對現實，我們只能說這是一個培育金領的行業；如果您愿意成為技術創新者忠實的高級參謀、合作伙伴；愿意投身到實現國家知識產權戰略、推進自主創新、保護知識產權的歷史潮流中來，專利工程師、專利代理人、商標代理人、知識產權律師是您不錯的職業選擇。
  


加入我們，您會獲得：
  
1、具有競爭力的薪資待遇：
  
無責底薪元+（8%-22%）提成，員工平均收入元以上；
  
2、良好的晉升發展平臺：
  
1）直線上升，易正達沒有空降兵，每個人都有機會競聘上崗，所有中高層均是由內部選拔；
  
2）職業發展晉升通道：
  
普通員工：法務顧問-初級法務顧問-中級法務顧問-高級法務顧問-高級法務顧問-資深顧問
  
法務主任：初級法務主任-中級法務主任-高級法務主任-特級法務主任
  
當然如果您真的足夠優秀，易正達也等著您為其開疆擴土，成為我們易正達的合伙人
  
3、優越的福利待遇：
  

 1）
 公司提供正常的作息制度（每周40個小時工作時間，其它法定節假日完全按照國家規定） 
  

 2）
 入職前公司提供免費帶薪培訓
  
3）入職即為員工購買社保公積金
  
4）公司業務部實行無責任底薪+補助+獎金（月度獎、季度獎、年終獎）+高額業績提成
  
5）完善的培訓機制、豐富的團隊活動以及國內外旅游的獎勵；
  
6）入職滿一年之后可享受年資（并按照入職公司年限遞增）
  
7）公司設有孝心基金（父母每個月可享有，并按入職公司年限遞增）
  
4、豐富多彩的員工活動：
  
過節福利---過節禮品、春節福利、海外年會等多項福利； 
  
員工活動---節日晚會、旅游活動、趣味運動會、優秀員工表彰活動等等；
  
帶薪培訓---崗前培訓、銜接培訓、管理能力培訓等專業培訓和廣闊的職業發展空間；