中國四達(dá)國際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司（簡稱中國四達(dá)）是由國家勞動和社會保障部創(chuàng)立的國有大型企業(yè)。于1986年3月在國家工商行政管理局登記成立。公司員工600余人，目前已向40余個國家和地區(qū)的外企和三資企業(yè)的余個機(jī)構(gòu)派出雇員達(dá)20萬余人。年收入超過20億元人民幣。率先于1996年在上海、廣州、深圳等地建立了全資分公司，經(jīng)過十年的經(jīng)營，北京總部、上海、廣州、深圳分公司已經(jīng)發(fā)展成為當(dāng)?shù)匾涣魉降娜耸路?wù)企業(yè)。為了提供范圍更廣的全國性外包服務(wù)，近十年來中國四達(dá)分別與全國幾十家外企服務(wù)及人才服務(wù)機(jī)構(gòu)建立了戰(zhàn)略聯(lián)盟關(guān)系，利用聯(lián)盟各方在當(dāng)?shù)氐娜嗣}及服務(wù)優(yōu)勢為企業(yè)提供從社會保險(xiǎn)到員工福利全方位的人事服務(wù)。二十年來，中國四達(dá)從國內(nèi)最早進(jìn)行國際勞務(wù)輸出的企業(yè)逐步發(fā)展成為在全國范圍 內(nèi)從事綜合性人力資源開發(fā)與服務(wù)的國際公司。
2011年，中國四達(dá)在國內(nèi)率先提出“人效提升”理論，在國內(nèi)外企業(yè)界引起極大轟動。同年，中國四達(dá)與中國勞動保障科學(xué)研究院聯(lián)合成立中國企業(yè)人效提升研究中心，專業(yè)致力于從事中國企業(yè)人效提升的研究工作。2012年，該中心發(fā)布了研究成果《2011中國企業(yè)人效白皮書》，再一次讓中國企業(yè)人效問題成為中國企業(yè)界關(guān)注的焦點(diǎn)。