東莞市柏思教育咨詢有限公司于2016年策劃，2019年正式運營。
      致力于幫扶應屆畢業生通過本公司全方位學習引導，讓其從零工作經驗轉變為至少具有一年以上的工作經驗，幫助其快速被企業優選，延長其職場黃金時段。
     公司目前定向培養人力資源管理、行政管理、銷售及客服初級及管理崗位人才。
     致力于幫助初創型、中小型企業提供人力資源專業輔導，規避企業用人風險，降低企業經營試錯成本。
      教育理念：
      品德大于能力，經驗勝過學歷，理論實操結合。

一、創始人理念：
    參加工作至今，我對自己的要求是從來不做有損企業利益之事，出去幫公司買東西，很多人說：收據開多少錢？我總是這么回答：是多少開多少。我身邊很多人都說我是傻子，他們說，這年頭不拿回扣的人都是傻子。我卻不這么認為，我覺得錢固然重要，但是君子愛財取之有道，不義之財不可取。
     選擇做教育，除了想將自己擅長的領域分享給更多的人之外，其次就是想多培養一些像我這樣的傻子。我將此稱之為“傻子精神”，也許看起來是傻了點，但做人至少光明磊落，堂堂正正，哪怕是窮一點也能得到別人的尊重。反之，靠各種手段獲得的不義之財，即使你再富有，別人在背后一定是對你露出鄙夷之色。
     我沒有刻意想過要把公司做到多大，想得更多的是，腳踏實地做每一件事情，不浮夸不做虛假營銷，做一家真正誠信的企業，讓更多的職場人士在學習新的知識的同時具有更好的職業道德操守。

二、創始初心
     據統計，50%以上的學生畢業后未從事與其專業對口的崗位。據我在職場中多年的觀察，大多數學生畢業后不清楚自己未來要做什么？能做什么？怎么做？進入職場如未能遇到一個好的上司給予正確指引，可能面臨頻繁跳槽，個人能力難以提升，薪資一直處于基層崗位的水平，也有很多偏遠地區的學生，可能一畢業就被勞務市場輸送至工廠從事流水線的工作。
     因此，我想改變更多中專、大專院校學生的命運，雖然中專學歷與本科學歷相比沒有任何優勢，但是，我相信如果能給予他們經驗上的幫助和指引，相信他們也可以在職場中有所作為，讓他們的父母為之驕傲，如果說我們沒有辦法選擇家庭出身，但是我們可以選擇讓自己提升，從而改變自己的命運。

三、企業文化：
      核心價值觀：誠實守信、廉潔、高效執行力、用心、愛心。
      誠實守信：
      承諾同事、客戶的事情，哪怕付出一切代價都要兌現，要不就不承諾。不欺騙任何一個客戶，實事求是。
      廉潔：
     不侵占公司、客戶的任何利益，哪怕是一針一線，不允許接受客戶任何形式的饋贈，如對方堅持饋贈，可交由企業統一處理，如對方堅持請吃飯，由企業買單。
     高效執行力：
    公司安排的工作任務，沒有任何理由和借口，必須執行，如果你跟企業說不，那企業只能跟你說，請離開！
     用心愛心：沒有用心，就不可能感動別人。任何事情要不不做，要做就做到極致。沒有愛心之人，怎么可能會愛別人？
     對待客戶原則：尊重、用心、維系、禮儀（不論客人前來辦理下單或退款業務，均需熱情接待。絕對不能給客戶臉色看。兩分鐘內必須倒茶。）
      與合作商相處原則：
     尊重、誠信、共贏、不索取（所有各類年會杜絕向合作伙伴索取贊助物資，這種做法讓人覺得你的企業很廉價，很讓人看不起，除非對方自愿主動積極要求贊助除外）。
  
用人理念：品德第一、心態第二、能力第三
禁止錄用
1.太有個性之人，以自我為中心的，堅決不用。
2.言行舉止隨意,自由散漫的.
3.愛耍小聰明,溜須拍馬,阿諛奉承之人。
4.說話負面,喜歡抱怨之人。
5.不誠信不守時之人。
6.喜歡推卸責任之人。
7.過往被其它企業開除的。
8.不孝敬父母之人。

      公司目前處于創業起步階段，需要一群志同道合的伙伴加入，本著共同創業之心態，只有共同努力奮斗過，才能一起分享勝利果實。
喜歡享受、要求雙休、要求工作清閑的請勿投遞簡歷，以免耽誤雙方時間。

企業福利：
如果企業盈利的前提下，支付市場同崗位水平雙倍薪酬。
如果企業沒有盈利，談福利是空話。