職位描述：

1、市場營銷或電子行業(yè)相關(guān)專業(yè)背景；
2、熱愛銷售工作、具備抗壓能力；
3、善于溝通，有良好的語言表達能力和團隊協(xié)作意識；
4、有拼勁、有上進心、銳意進取；
5、有LED或相關(guān)電子產(chǎn)業(yè)銷售經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
6、有駕照會開車，學(xué)習(xí)能力強，能積極主動地去學(xué)習(xí)新事務(wù)，不斷努力提升自我；

工作環(huán)境：無塵化全空調(diào)車間，環(huán)保舒適無異味；現(xiàn)代化風(fēng)格辦公室，寬敞明亮。
福利加分：生活便利，包食宿，公司有配套食堂，宿舍配備空調(diào)、風(fēng)扇、衣柜、免費WIFI全面覆蓋；
                生日當月派發(fā)生日禮物，節(jié)日禮物；
                每月月度會頒發(fā)績效獎、產(chǎn)能獎、培訓(xùn)轉(zhuǎn)正獎金、介紹獎金，評選優(yōu)秀員工獎、宿舍評比獎等；
                每年享有豐厚年終獎、年會尾牙、尾牙紅包200元、開門紅包500元；
                年終員工家書伴手禮等豐厚獎品，公司每年組織團建旅游，每年可參與投資股份，享有股份分紅！

職位描述：

1、承擔(dān)所負責(zé)區(qū)域的銷售和管理工作，完成公司下達的銷售目標
2、通過各種銷售渠道開拓新客戶
3、對訂單的接單、發(fā)貨、貨款回籠負責(zé);
4、分析銷售數(shù)據(jù)，輸出對策、資金風(fēng)險管理、庫存風(fēng)險管理等工作
25—40歲，大專學(xué)歷以上
有外貿(mào)銷售經(jīng)驗2年以上，LED車燈類外貿(mào)優(yōu)先
思維邏輯敏捷，溝通表達組織能力清晰，線上溝通互動能力強，懂得外貿(mào)阿里等平臺運營規(guī)則，有參加過廣交會優(yōu)先

職位描述：

一、基礎(chǔ)屬性

? 通勤能力：持C1及以上駕照，熟練駕駛，適應(yīng)工廠周邊通勤及偶爾外出公務(wù)需求。

二、核心能力要求

1. 招聘與人才管理

? 3年以上制造業(yè)/電子行業(yè)HR經(jīng)驗，熟悉生產(chǎn)、研發(fā)、銷售等崗位的人才畫像構(gòu)建與精準招聘，擅長通過內(nèi)部推薦、校企合作、專業(yè)平臺（如智聯(lián)、BOSS直聘）快速完成招聘目標。

? 具備生產(chǎn)線普工批量招聘、技術(shù)研發(fā)崗位高端人才引進的實戰(zhàn)經(jīng)驗，熟悉人才測評工具（如結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬）。

2. 總經(jīng)理事務(wù)支持

? 能高效拆解總經(jīng)理交辦的任務(wù)（如跨部門協(xié)作項目推進、重要客戶接待籌備、戰(zhàn)略目標落地跟蹤），主動跟進進度并及時反饋結(jié)果。

? 擅長會議組織與紀要撰寫，具備跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，可輔助制定部門協(xié)作計劃與資源調(diào)配方案。

3. 綜合HR技能

? 熟悉勞動法規(guī)，能獨立處理員工關(guān)系、社保公積金、考勤薪酬核算等事務(wù)，降低用工風(fēng)險。

? 有團隊建設(shè)、員工培訓(xùn)規(guī)劃經(jīng)驗，可結(jié)合工廠需求設(shè)計新人培訓(xùn)、技能提升課程。

三、職業(yè)素養(yǎng)

? 抗壓與執(zhí)行力：適應(yīng)工廠快節(jié)奏、高強度工作，能同時處理多線程任務(wù)（如招聘高峰期與總經(jīng)理緊急事務(wù)并行）。

? 保密意識：嚴格遵守公司戰(zhàn)略、人事決策等敏感信息保密規(guī)定。

? 學(xué)習(xí)能力：快速熟悉電子產(chǎn)品行業(yè)特性、工廠業(yè)務(wù)流程及組織架構(gòu)，靈活調(diào)整HR策略。

四、加分項

? 持有中級人力資源管理師證書或相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)歷。

? 有制造業(yè)股權(quán)激勵、績效管理體系搭建經(jīng)驗。

? 掌握數(shù)據(jù)分析工具（如Excel高級函數(shù)、HR系統(tǒng)），能通過數(shù)據(jù)優(yōu)化招聘與人才管理流程。
收起 
年齡要求： 24-40歲
語言要求： 不限
所屬部門： 行政部
人事主管招聘負責(zé)人·彭先生頭像
彭先生