職位描述：

崗位職責：
1.根據公司戰略制定招聘計劃，統籌實施招聘全流程，滿足各部門用人需求，控制人力成本。
2.搭建培訓體系，制定年度培訓計劃并落實，推動員工職業發展規劃，提升團隊能力。
3.制定績效考核方案，監督執行并優化流程，薪酬福利體系設計，定期調研市場數據確保競爭力。
4.處理勞動合同、勞動爭議及勞動風險防范，推動企業文化建設，提升員工滿意度。
5.管理辦公環境、固定資產及辦公用品采購，協調車輛、食堂、宿舍等后勤服務，確保高效運行。
6.制定并優化行政管理制度，并監督執行。管控行政預算，降低運營成本。
7.確保公司合規運營（證照年檢、消防檢查、數據安全等），處理各種突發事件。
8.參與公司戰略會議，提供人力資源及行政層面的支持方案。
9.對接政府機構、行業協會等外部單位，維護公共關系。
10.領導人事行政團隊，優化部門流程，提升團隊專業能力與效率。
任職要求：
1、大專或以上學歷，人力資源專業優先；
2、有5年以上中大型企業人事行政全盤管理經驗；
3、精通招聘、績效管理、培訓、企業文化建設、行政制度等推行經驗，熟悉相關法律法規；
4、較強的溝通協調能力、抗壓能力、多任務處理能力。

職位描述：

崗位職責：
1、跟進合作項目落地，確保資源到位、進度符合預期；
2、定期拜訪重點客戶，收集反饋并推動內部優化；
3、建立客戶檔案，梳理合作歷史與需求，挖掘二次合作機會；
4、負責客戶訂單合同評審，監控訂單進度，及時解決出現的問題和風險，確保訂單按時完成交付；
5、根據銷售目標任務制定年度工作計劃、工作目標和月度工作計劃，并組織實施及實施過程中的檢查；
6、收集市場信息，做好市場分析與預測，提供定期的訂單和客戶相關報告；
7、負責業務跟單團隊的日常管理和培訓，提高團隊整體素質和業務水平。
任職要求：
1、大專及以上學歷 ，28歲-40歲；
2、有500人以上制造企業對接維護客戶經驗；
3、具備良好的協調溝通能力，能夠處理復雜的客戶關系及解決問題的能力；
4、有較強團隊合作精神，能夠承受一定的工作壓力；
5、能適應出差。

職位描述：

崗位職責：
1、制定具有可行性及有效的生產計劃、物料需求計劃，監督追蹤執行情況，確保均衡生產；
2、跟蹤監督生產計劃實施情況，進行產能負荷分析，適時作出計劃調整；
3、與業務部門作好溝通、協調，制定詳細的出貨計劃安排；
4、協調生產、物料計劃銜接，對計劃達成結果進行統計分析，形成報告上報領導；
5、負責庫存量的控制，廢料的預防、控制及處理；
任職要求：
1、大專及以上學歷
2、有3年以上PMC主管或經理工作經驗，從事過電機生產行業優先。
3、熟練操作Office辦公軟件，熟練使用ERP系統；
4、有PMC流程從0到1建設經驗；
5、具有良好的規劃執行能力、溝通協調能力、較強的分析、抗壓力能及應變和解決問題的能力；