職位描述：

崗位職責：
1、負責業務跟單部門全盤運作，包括計劃、組織、進度控制；
2、負責建立和管理日常業務跟單工作，審閱下單、報價、出貨等業務報表，控制銷售活動；
3、負責合理分解業務目標。指導、監督本部門進行客戶開拓和維護；
4、負責對跟單人員進行銷售培訓和業務指導；
5、負責考核直屬下級并協助制定績效改善計劃。

任職要求：
1、大專以上學歷，英文聽說讀寫 流利； 辦公軟件操作熟練；
2、有內衣、泳衣、瑜伽服、運動圍 服裝行業業務跟單3年以上工作經驗，業務跟單經理/主管 同等職位工作經驗2年以上。
3、懂跟單流程
4、有管理經理，有良好的組織能力和號召力；
5、有業務開發能力優先。

職位描述：

崗位職責：
一、戰略規劃與體系建設
?戰略制定?：根據公司發展戰略，制定人力資源中長期規劃（如人才戰略、組織架構設計），并向決策層提供人力資源及組織建設方面的建議?。
?體系搭建?：建立并完善人力資源管理體系，涵蓋招聘、培訓、績效、薪酬、員工發展等全模塊，同時制定配套的行政管理制度（如員工手冊、考勤流程、固定資產管理規范）?。
?成本控制?：審核人力資源預算，優化人事費用率，通過薪酬福利體系設計和行政費用管控實現降本增效?。
二、人才管理
?招聘與配置?：統籌人才庫建設，主導中高端人才甄選，完善招聘流程，確保關鍵崗位人才供給?。
?培訓與發展?：構建多層次培訓體系，制定年度培訓計劃，推動核心人才梯隊建設及員工職業生涯規劃?。
?績效與激勵?：設計績效考核方案、薪酬福利政策及股權激勵計劃，提升員工留存率?。
三、運營管理
?制度執行?：監督人力資源和行政規章制度的落地（如員工考勤、獎懲方案、辦公環境維護），定期檢查執行情況?。
?行政保障?：管理固定資產、后勤服務、辦公采購及信息化建設，統籌大型會議/活動籌備?。
?風險管控?：處理勞動糾紛、合規性審查（如合同、資質年審），維護與政府部門的公共關生生產支持: DSCIC驗廠及推行5S管理。
四、企業文化與員工關系
?文化建設?：提煉企業價值觀，策劃團隊活動（如年會、表彰儀式），增強員工凝聚力?。
?溝通機制?：建立員工反饋渠道（如滿意度調查），協調部門間協作關系，解決重大人事問題?。
五、團隊管理
?部門建設?：領導人力資源與行政團隊，制定部門工作計劃，考核下屬績效?。
?跨部門協同?：配合業務部門需求，提供人力資源支持，推動組織效能提升?。

職位描述：

崗位職責：
1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 
2、負責招聘、員工福利、薪酬管理、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本；
6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行；
7、負責員工試用、轉正、轉崗、升降職、獎勵事宜； 
8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 
9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 
10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。

任職要求：
1、大專以上學歷，年齡45歲以內，電腦辦公軟件操作熟練，有同等職位工作經驗3年以上。
2、具備良好的語言表達能力，組織策劃能力，溝通能力