職位描述：

HRD任職要求
一、基礎要求
學歷:全日制本科以上學歷
工作經驗:10+以上工作經驗，大型制造業背景，熟悉制造型企業的工作模式
有制造型企業一號位的工作履歷，能領悟戰略，會執行在OD TD方面有成功的案例.
二、要求：
戰略視野：能立足公司 30 -50億營收規模的業務戰略（如擴張、提效），將其轉化為人力資源具體舉措，提前布局人才、組織等關鍵要素。?
阿米巴適配性思維：理解 “小單元自主經營” 核心邏輯，能在總部管控與事業部靈活性間建立平衡，既保障集團人力戰略統一，又為各事業部預留個性化調整空間（如允許事業部在總框架內優化績效指標）。
強執行力：既能設計組織變革、績效體系等框架性方案，又能下沉細節推動落地（如解決事業部人員招聘問題、化解部門阻力、優化流程節點）。?
平衡思維：在短期業務需求（如緊急招聘）與長期組織發展（如人才培養）間找到最優解，兼顧效率與質量。
三、五大核心能力。
1、組織變革能力；
2、人才梯隊建設；
3、績效與激勵設計；
4、跨部門協同；
5、數據化經營支撐。
四、經驗背景：匹配 30 -50億級企業發展階段
模式適配：有阿米巴、事業部制等分布式組織的 HR 管理經驗，經歷過 “總部 - 單元” 人力權責劃分、管控體系搭建過程。?
規模匹配：在 30 -50億級營收且含 3 個以上事業部的企業任職過 HR 核心崗，熟悉不同發展階段事業部的人力痛點（如初創期缺人、成熟期人效瓶頸）。?
模塊深耕：至少 2 個核心模塊（如績效、人才梯隊）有 “從 0 到 1” 搭建經歷，能獨立操盤復雜人力項目。?
案例背書：主導過至少 1 個跨事業部人力項目（如組織架構變革優化、統一績效框架搭建、人才降本），并能量化成果（如跨單元協作效率提升 X%、集團人力成本占比下降 X%）。
行業適配：實體行業（制造、五金注塑）需懂供應鏈人力管理；

職位描述：

經驗要求：大專及以上學歷，機械類相關專業5-8年技術或項目管理經驗。熟悉走心機加工工藝及產品報價。
技能要求：熟練掌握Office、AutoCAD等工具，具備數據分析及文檔處理能力。
輔助技能：抗壓能力、團隊協作意識強，具備系統化思維和創新能力。
工作內容：
1.負責新產品評估報價·立項·計劃·控制·完工。每個環節的溝通與協調。新產品開發·導入·轉量產
跟進及相關標準·規范制定·協助生產部門制訂新產品的作業指導及工藝說明書，并提供技術支持。
2.根據項目計劃，負責項目的實施·推進和管控，對接客戶完成相關項目開發的工作。
3、機加行業，10年以上經驗、工藝報價、繪圖轉圖、控制計劃制作。
4、項目：業務接到項目起，全程制定計劃直到樣品出客戶手中確認OK為止、量產流程展開明細。

職位描述：

一、學歷與專業
本科及以上學歷，尤其算法類崗位。
相關專業：機器人工程、機械電子工程、自動化、電氣工程、計算機科學、控制科學與工程等。

技術基礎
機械方向：精通機械設計（SolidWorks/CAD）、動力學仿真、材料力學；熟悉減速器、軸承等傳動部件。

電機方向：掌握電機原理（如無刷電機、步進電機）、驅動控制（FOC算法）、PID調參；熟悉編碼器、扭矩控制。

軟件/算法方向：熟悉C++/Python、ROS、運動控制算法（逆運動學、軌跡規劃），仿真工具