一、深圳市信步科技有限公司<br><br>    深圳市信步科技有限公司是一家非常資深的專業從事電腦硬件研發和制造的企業，它的前身——則靈公司可以追溯到上個世紀的1992年，曾經在業內創造了多個前列：成功研發出國內第一批自主知識產權的486主板；國內首個mp3的研制者；nvidia中國大陸第一個合作伙伴；成為了包括聯想、方正、海爾、tcl、長城在內的27家上市公司的供應商伙伴；上千萬臺電腦使用著信步主板產品；……<br> <br>二、信步科技創始人——中國主機板之父<br>     吳福祿總裁：畢業于西安交通大學，1992年進入電腦板卡領域，1994年創辦深圳市則靈實業有限公司，1999年則靈全年板卡銷量突破150萬片（此銷量相當于第二名之后所有品牌的主板銷量總和的2倍），成為中國市場名副其實的第一品牌。此時的吳福祿僅僅年，為了尋求更大的發展，他毅然離開了主板行業，離開了處于發展最巔峰的則靈公司。<br>    吳總裁精于管理，1998年就擔任上海交通大學mba客座教授；他樂于發現人才、培養人才，10多年來，他為it行業內培養了很多精英人才，不少人身價已過千萬，或者在國內外知名大型企業擔任核心職務，被行業內譽為“中國主機板之父”。<br>     2003年底，在則靈舊部的反復邀請下，吳福祿二次出山，創辦了信步科技。<br><br>三、信步科技對人才的要求——只求最好<br><br>                         你是能量型人才么？<br><br>    我們不缺人手，但我們渴求人才！<br>    我們不在乎學歷和經驗，但我們苛求你是否足夠優秀！<br>    我們不唯成績與獎狀，但我們絕對在乎你是否擁有扎實的基本功、廣闊的知識面和足夠的培養潛力！<br><br>    你是否在曾經的工作單位或者學校里屬于top 10？你是否擁有優秀的習慣和渴望成長與成功的強烈欲望？<br>    也許你是一個應屆畢業生，懷著一顆純真的心初次踏入社會，略顯不足的經驗讓你不得不用怯弱或過分自信包裝自己，渴望在廣闊而神秘的社會上，找尋一個同樣懷有遠大夢想的團隊，繼續演繹曾經的輝煌？<br>    也許你是一個處在人生岔路口的年輕人，現實與秩序已磨平了年少輕狂的棱角，壓力與無奈也迷茫了揮斥方遒的豪情，平淡的生活中，漸漸懷疑自己到底是騏驥抑或駑馬，渴望成長卻無法突破一個個瓶頸？<br><br>    信步科技將人才依次分為勞務型、技能型、技術型、管理型、市場型人才等多個層次，最高層次是“能量型人才”，這類人才是行業的標桿，在行業內具有很強的個人影響力，具有技術、市場、管理等幾方面較高的綜合素質。<br>    為此，五年來，嚴苛的選拔考核淘盡人才，瑣碎的鍛煉磨礪人才，溫馨舒適的氛圍留住人才，不拘一格的選拔機制為優秀的人才提供廣闊的發展空間，信步科技一直致力于營造和諧、靈活、學習型的人才成長環境。<br>    尋找并培養具有“能量型人才”潛質的優秀人才，這是也將一直是信步科技人力資源部工作的方向和最重要目標。<br>    如果你有足夠的信心，信步團隊隨時歡迎你的加入！<br><br>    相關鏈接：http://www.seavo.com/pageview2.aspx?menuid=6&popid1=87&menuopen=1&tid=33&bid=831<br><br><br><br>四、信步科技招聘流程——層層篩選<br>接收簡歷--簡歷篩選--電話面試--基礎筆試--第一輪面試--專業筆試--專業面試--思維考試--第三輪面試--通知錄用--培訓及部門實習--定崗錄用<br><br><br>五：福利待遇——善待每位員工<br><br>培訓：每周六上午“信步講堂”，邀請國內外知名企業高層或重點高校教授開展講座或座談；鼓勵員工參加各類名人講堂、市民文化講堂和會展等（工作日）；<br>節假日：除國家法定假期外，所有員工春節期間享有額外3天有薪假期，工作滿一年后可獲得5至12天有薪年假以及每月1天有薪病假等。部門經理及以上級別員工每年可享受5-7天公費長假旅游。<br>企業文化活動：公司鼓勵并培育終生學習的企業文化，強調甚至強制所有員工不斷學習進步，并通過每個月開展各類豐富多彩的企業文化活動，形成健康和諧的企業氛圍。詳情可到公司網站了解。