江西省統(tǒng)計人力資源有限公司是經(jīng)國家注冊，法定代表人鞏珊珊，注冊資金500萬元?！　　　裰行暮喗榻魇⊥瑵肆Y源有限公司，經(jīng)江西省工商局和江西省人事勞動和社會保障局審批，以“服務人才、服務企業(yè)、服務經(jīng)濟建設”為宗旨，為外商投資企業(yè)及其分支機構、外國企業(yè)及港、澳、臺企業(yè)常駐代表機構及國內(nèi)企業(yè)提供各類人力資源相關服務。 ●HR外包的定義人力資源外包就是企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進行管理，以降低人力成本，實現(xiàn)效率最大化。外包滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人事業(yè)務，如人力資源規(guī)劃、制度設計與創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調(diào)查、薪資調(diào)查及方案設計、培訓工作、勞動仲裁、員工關系、企業(yè)文化設計等。 ●HR外包的優(yōu)勢Top 1、幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力； 2、規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進作用； 3、降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟弱點。在國內(nèi)由于勞工權利意識的高漲、就業(yè)安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用〈包含遣散費、退休金等〉及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業(yè)務外包則可以降低企業(yè)風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業(yè)專心經(jīng)營核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢； 4、避免大量投資于人才所帶來的不確定風險； 5、簡化流程，節(jié)省時間，提高員工滿意度 
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