凱惠醫(yī)藥發(fā)展（成都）有限公司（以下簡(jiǎn)稱“凱惠醫(yī)藥”）是china gateway life science (holdings) limited(hongkong)的全資外資子公司，投資總額400萬(wàn)美金。專業(yè)從事高附加值新型醫(yī)藥中間體的研發(fā)和合成。目前，已經(jīng)和美國(guó)、英國(guó)、法國(guó)、德國(guó)、丹麥、日本等國(guó)的世界知名醫(yī)藥企業(yè)展開(kāi)多層次的富有成效的科研合作，成果斐然。這使得公司已經(jīng)深入到世界頂級(jí)的藥物研究體系之中，進(jìn)而促進(jìn)了中國(guó)參與全球藥品研發(fā)領(lǐng)域的發(fā)展。<br><br>高質(zhì)量的科研環(huán)境是高質(zhì)量科研成果的物質(zhì)基礎(chǔ)。實(shí)驗(yàn)室采用國(guó)際先進(jìn)的人性化設(shè)計(jì)方案，為科研人員創(chuàng)造了安全、舒適、科學(xué)的實(shí)驗(yàn)環(huán)境。同時(shí)，實(shí)驗(yàn)室采用世界一流的研究設(shè)備,除具有進(jìn)行有機(jī)合成所必需的先進(jìn)的實(shí)驗(yàn)儀器設(shè)備外，還擁有l(wèi)c/ms, gc/ms, hplc等先進(jìn)測(cè)試儀器。<br><br>作為一家新興高科技企業(yè)，公司一直致力于運(yùn)用國(guó)際先進(jìn)的管理理念，探索一條適合中國(guó)國(guó)情的高科技企業(yè)發(fā)展之路，注重企業(yè)文化的建立和培養(yǎng)。企業(yè)文化體現(xiàn)在公司的核心價(jià)值觀中，包括四個(gè)方面：以人為本、真誠(chéng)信任、追求卓越、崇尚行動(dòng)。獨(dú)特的企業(yè)文化在制度管理、人才培養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)上發(fā)揮著十分重要的作用。在內(nèi)部團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面，公司每年組織周年慶、團(tuán)體旅游和部門文體活動(dòng)，這都增強(qiáng)了員工的歸屬感和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。公司也不忘關(guān)愛(ài)身邊的弱勢(shì)群體，不忘回報(bào)為公司提供生長(zhǎng)環(huán)境的社會(huì)大家庭，公司成立了愛(ài)心公益基金會(huì)，定期組織志愿者活動(dòng)。<br>根據(jù)“自助式薪酬理論”設(shè)計(jì)的“把握計(jì)劃”薪酬制度，為員工提供了一個(gè)多向的發(fā)展通道與多層次的薪酬結(jié)構(gòu)，它打破“學(xué)歷定上下，資歷分高低”的僵硬模式，實(shí)行“以能力定級(jí)、以績(jī)效定獎(jiǎng)”的靈活的薪酬原則，給不同層次、不同學(xué)歷的人創(chuàng)造一個(gè)公開(kāi)、平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。<br>突出強(qiáng)調(diào)“以人為本”的理念，我們深知高水平的科研人才是公司最寶貴的財(cái)富。我們強(qiáng)調(diào)“用事業(yè)吸引人才，以環(huán)境留住人才”的人才培養(yǎng)策略。“精英計(jì)劃”為公司的優(yōu)秀人才提供了豐厚的薪資待遇和完善的個(gè)人職業(yè)生涯培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃。<br>只要你的能力足夠，你不用擔(dān)心你的學(xué)歷；只要你的貢獻(xiàn)足夠，你不用擔(dān)心你的薪酬。<br>在這樣的企業(yè)文化熏陶下，公司自成立以來(lái)，已經(jīng)名聲鵲起，形成了一支“注重細(xì)節(jié)化管理、科研作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)”的科研隊(duì)伍。目前，公司擁有一支近三百人的科研及管理隊(duì)伍，其中博士比例達(dá)到20%，碩士比例超過(guò)40%以上。<br>我們深信：足夠?qū)捤傻陌l(fā)展環(huán)境和足夠開(kāi)闊的提升空間是每個(gè)精英人才所向往的。希望能夠提供一個(gè)你需要的環(huán)境和空間，也期望有更多的精英加入我們的隊(duì)伍。<br>匯八方睿智精英，聚四海開(kāi)拓人才。<br>讓我們一起開(kāi)拓。<br>公司網(wǎng)站：www.chempartner.cn