北京希波爾科技發展有限公司是一家多元化民營高新技術企業，擁有十多項國際、國內專利，多項國際獨特甚至獨家的高精尖生產技術，擁有5個生產事業部、兩個研發中心、近200名專業技術和生產人員。<br>從2000年成立之初的15萬元“民間借貸”起家，到今天擁資數千萬、產品遠銷世界多國，到計劃2013年實現年銷售額6億以上，希波爾一直處于快速發展中。<br>人才是企業發展的源泉，能夠為企業創造價值的人才，在希波爾受到了充分的尊重。我們在人力資源開發過程中堅持創造一種公平、公正、公開的氛圍，實行人性化管理，建立了一套充分開發個人潛能的機制，在實現企業總體目標的同時，給每個員工提供充分實現自我價值的發展空間。 <br>　　1、我們在招聘和錄用中，注重人的素質、潛能、品格、學歷和經驗，遵循公正選拔與公開競爭的原則，誠心招攬各方面的優秀人才。<br>2、我們的人力資源配置內部優先于外部。我們尊重員工的自主性，堅持個人意愿與公司整體需要相結合的原則，為員工開辟了內部崗位調換的空間。<br>　　3、我們的薪酬充分體現了員工的職務重要性、責任大小、能力、貢獻、經驗等各方面的綜合水平。薪酬與工作是對應的、公平的、公正的。 <br>　　4、我們致力于走上共同富裕的道路，公司的目標就是努力使員工的收入與公司同步增長。公司努力創造平等、富裕、民主的環境。 <br>　　5、我們努力研究如何去發揮員工的潛能，努力開發激勵措施，努力引導員工發揮積極、主動、創新的主觀能動性。對于每一個崗位，我們都有一個發展規劃，員工可以體會到自身的進步、成長以及成功的喜悅。我們設置了技術創新獎、最佳服務獎、優秀員工、特殊貢獻獎等多種獎項。<br>6、我們提拔管理干部的原則是注重品德、能力和貢獻。我們相信我們所有的員工都是優秀的、有能力的。只要為公司做出了貢獻，就有被提升的機會。<br>現因業務發展需要，誠聘所述崗位人才。