在秦漢統(tǒng)一的皇權國家形成之后，中國兩千多年的歷史長河中從來沒有產(chǎn)生現(xiàn)代意義上的法治社會，而先輩們建立中國現(xiàn)代律師制度的嘗試和努力，迄今也不過百余年。 
中國律師業(yè)的興起，得益于新中國成立后的改革開放，與當代法治化發(fā)展的步伐一樣，迅猛而不可阻擋。中國律師，日益成為維護社會公平和正義的一支重要力量。 
正是在這樣的歷史機遇下，惠誠律師事務所從一九九八年以來發(fā)展至今。 
為了更好、更深入地服務于中國的法制建設，為了更快、更廣泛地占有不斷擴大的法律服務市場，為了更高、更全面地實現(xiàn)我們的自身價值，特制定惠誠律師事務所發(fā)展綱要，作為指引我們發(fā)展的憲章。 
我們尊重每一位加入惠誠的員工。不論崗位差異、職務高低，每位員工都享有平等和尊嚴。 
我們認識到，每個人的性格、認知和價值取向存在差異，而正是差異之下的和諧相處，才組成了一個充滿生命力、不斷發(fā)展的集體。 
我們堅持平等，但絕不搞平均主義。權利和義務相一致是我們制定各項制度的總原則。 
理解、包容、互助、團結和奉獻，是我們的核心競爭力。競爭是自然法則，是惠誠發(fā)展的源動力，競爭機制貫穿在惠誠的各項制度中。 
責任感是一種動力，每一位加入惠誠的員工都應加強自身修養(yǎng)，牢固樹立起對社會、對他人、對客戶的責任感。 
誠信是中華民族的傳統(tǒng)美德。每個惠誠人對待同事，要坦誠相見；對待客戶，要誠信為本。 
我們堅信，任何大人物、大律師都是從小人物、小律師成長發(fā)展起來的。人力資本的不斷增值是惠誠的活力、希望和前途所在。我們一定要千方百計為員工的成長創(chuàng)造環(huán)境、提供條件