員 工 福 利 條 列


為使公司人事管理細致標準合理化公司制定以下福利待遇條列：

一、員工福利待遇由公司統一制定標準，任何個人管理人員不得私自為下屬員工加薪、晉級。

二、員工在薪資待遇方面按照崗位分工、職務大小，制定不同的薪酬待遇。

三、員工在晉級的過程中（包括加薪）等，須有人事部進行核實，組織考核，達到晉級加薪著方可加薪晉級。

四、公司為員工提供免費住宿，（水電由其承擔），入職員工試工合格后方可申請入住員工宿舍，所有員工必須遵守公司管理規定，遵守國家法律法規，違法者視其情況給予處理，情節嚴重送公安機關處理。

五、員工每月有三天假日休息，遇到特殊法定節日，給予相關規定待遇。

六、員工考勤以月上班薪酬、考勤天數、規定上下班時間月結。

七、入職員工工齡按入職時長遞增，滿第一個季度30，依此累計。

八、入職滿一年的員工按照崗位職務的分工，可享受公司薪資、職務晉級考核，考核合格者，試薪資等級在原來底薪的基礎上加薪。(一級、二級、三級），管理人員級別由管一級、管二級、管三級組成。

九、考核內容由公司統一制定（業務技能、安全、理論)，工資等級由逐級遞增法，或視手藝技術可據情況調整。