職位描述：

崗位職責(zé)：
1、 參與公司的經(jīng)營管理與決策，領(lǐng)導(dǎo)制訂公司組織架構(gòu)、經(jīng)營目標(biāo)與計劃，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化進(jìn)行調(diào)整；
2、領(lǐng)導(dǎo)構(gòu)建良好的企業(yè)內(nèi)外形象：負(fù)責(zé)企業(yè)文化、員工行為規(guī)范與團(tuán)隊協(xié)作機(jī)制，建立文化和溝通平臺，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系； 
3、組織管理企劃處各大模塊（人力資源、培訓(xùn)學(xué)校、行政、IT、體系、IE）具體管理工作的部署，健全并完善公司的各項規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程。對部屬員工和部門公共資源進(jìn)行合理有效的整合； 
4、負(fù)責(zé)對下屬各項工作的監(jiān)督實施等；
5、完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務(wù)。
    
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷 ，行政管理或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)；
2、10年以上人事行政管理經(jīng)驗，有鈑金制造業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、熟悉人資、行政、IE、IT、體系等綜合管理工作，對人力資源有較深的認(rèn)識，具有體系運(yùn)行、資質(zhì)維護(hù)等板塊的管理實踐經(jīng)驗； 
4、具備企業(yè)運(yùn)營專業(yè)知識及管理經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)政策和法律法規(guī)；
5、有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)力及執(zhí)行力，責(zé)任心強(qiáng)；
6、有一定的英文聽說讀寫能力,口語流利者優(yōu)先。

職位描述：

一、崗位職責(zé)
1、依據(jù)公司中長期發(fā)展規(guī)劃和市場需求，參與擬訂產(chǎn)品優(yōu)化提升戰(zhàn)略；
2、擬訂或組織建立、優(yōu)化和實訂單開發(fā)與工藝管理流程，使公司的訂單開發(fā)工作與各部門、各環(huán)節(jié)緊密協(xié)作，高效合理，協(xié)調(diào)可行；
3、組織并實施新產(chǎn)品樣品的制作、管理、鑒定及開發(fā)研制過程中有關(guān)圖紙和資料的管理，確保試制工作按期有效完成； 
4、進(jìn)行工藝技術(shù)設(shè)計規(guī)劃，制訂工藝方案與路線，組織工藝技術(shù)培訓(xùn)，確保工藝技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)在生產(chǎn)現(xiàn)場的有效實施；
5、研究與設(shè)計產(chǎn)品作業(yè)方法，組織優(yōu)化與改進(jìn)工藝方法與技術(shù)，不斷提高質(zhì)量與效率；
6、及時反饋并解決訂單產(chǎn)品生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題，保證訂單開發(fā)產(chǎn)品的及時完成；
7、收集匯編和保管訂單開發(fā)和工藝技術(shù)檔案，確保檔案的完備性、查閱的便利性、信息的安全性和應(yīng)用的有效性。
8、根據(jù)本部門績效目標(biāo)及競爭力提高計劃，對下屬員工進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo)、激勵和合理安排工作，提高員工工作績效，保證部門績效指標(biāo)的完成、部門競爭力和員工素質(zhì)的不斷提高。

二、任職資格
1、大專及以上學(xué)歷，工程、機(jī)械類相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上精密鈑金和CNC機(jī)加行業(yè)工藝設(shè)計和項目管理經(jīng)驗，3年以上技術(shù)管理經(jīng)驗（此項為硬性要求）；
3、熟悉鈑金和機(jī)加產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程，具備較強(qiáng)的問題分析和解決能力，能對生產(chǎn)過程中技術(shù)瓶頸進(jìn)行分析和指導(dǎo)解決；
4、熟練使用CAD軟件；能閱讀專業(yè)的英文文獻(xiàn)資料，英語CET-4及以上優(yōu)先；
5、工作態(tài)度積極主動，具有良好的職業(yè)道德和責(zé)任感。

三、工作時間及福利
1、5天8小時工作制（8:00-12:10，13:40-17:30），周末雙休；
2、包吃包住，一日三餐免費(fèi)，住宿2-4人間；
3、入職購買社保；
4、依法享有法定節(jié)假日及節(jié)日福利等。

備注：此崗位如面試通過將進(jìn)行背調(diào)，介意者勿投。

職位描述：

一、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系的建設(shè)和完善，包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)；
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司重大人事決策，并督導(dǎo)實施；
3、組織制定人員招聘需求計劃，掌握及控制人員編制總量，核定定員并報批；組織好人員面試、復(fù)試工作，擇優(yōu)錄取新員工；
4、制定和實施員工的培訓(xùn)與發(fā)展計劃，提升員工的專業(yè)素質(zhì)。負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
5、負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行績效管理制度，與部門經(jīng)理合作，制定績效目標(biāo)和評估標(biāo)準(zhǔn)。收集和分析績效數(shù)據(jù)，評估員工的表現(xiàn)，并給予相應(yīng)激勵或反饋；
6、制定和管理薪酬制度，與財務(wù)部門和部門經(jīng)理合作，確定薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)；
7、處理各類與員工有關(guān)的緊急突發(fā)事件及糾紛，建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動；
8、及時關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司在人力資源決策提供及時準(zhǔn)確的依據(jù)，建立人力資源風(fēng)險預(yù)防機(jī)制；
9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

二、任職資格
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具有6年以上研產(chǎn)銷一體化企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理六大模塊，有大型企業(yè)、集團(tuán)總部人事工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3、熟練掌握人力資源管理知識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；具備深入了解市場動態(tài)、行業(yè)趨勢和人才需求等方面知識的能力；
4、具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、人際溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力；具有良好的組織能力、團(tuán)隊協(xié)作精神和溝通能力，能夠與各級別管理人員良好協(xié)調(diào)；
5、對公司忠誠，具有良好的保密意識；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有良好的溝通能力、組織能力；責(zé)任心強(qiáng)，工作積極主動，有團(tuán)隊合作精神。
6、持有二級或以上人力資源管理師證書者優(yōu)先。

三、工作時間及福利
1、5天8小時工作制（8:00-12:10，13:40-17:30），周末雙休；
2、包吃包住，一日三餐免費(fèi)，住宿2-4人間；
3、入職購買社保；
4、依法享有法定節(jié)假日及節(jié)日福利等。