崗位職責(zé)：
1、根據(jù)母公司或集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)，制定外派子公司的中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，并監(jiān)督子公司戰(zhàn)略實(shí)施進(jìn)度，確保目標(biāo)達(dá)成。
2、負(fù)責(zé)子公司管理層及關(guān)鍵崗位的選拔與配置，建立高效團(tuán)隊(duì)。
3、制定并執(zhí)行人力資源政策，包括招聘、培訓(xùn)及薪酬福利管理等。
4、協(xié)調(diào)母公司與子公司之間的信息傳遞，確保政策和指令有效落地。
5、處理子公司與外派國(guó)政府、客戶及合作伙伴的關(guān)系，遵守當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)。
6、監(jiān)督子公司財(cái)務(wù)、質(zhì)量、安全等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，防范合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。
7、確保外派人員遵守相關(guān)法規(guī)要求，辦理合法工作手續(xù)。
8、通過(guò)數(shù)據(jù)分析定期評(píng)估子公司運(yùn)營(yíng)效率和市場(chǎng)表現(xiàn)。
9、根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整戰(zhàn)略或組織架構(gòu)，提升整體效能。

任職要求：
1、具備跨文化管理能力、戰(zhàn)略思維、風(fēng)險(xiǎn)控制意識(shí)及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，熟悉母公司業(yè)務(wù)模式和巴西市場(chǎng)環(huán)境。
2、本科或以上學(xué)歷，專業(yè)不限，機(jī)械設(shè)計(jì)、工業(yè)工程、電子工程等理工類專業(yè)優(yōu)先。
3、邏輯思維和問(wèn)題分析能力強(qiáng)，保持好奇心和同理心。
4、溝通能力優(yōu)秀，富有團(tuán)隊(duì)精神，具有良好的自驅(qū)力和執(zhí)行力。
5、英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力良好或會(huì)葡萄牙語(yǔ)優(yōu)先。
6、接受外派巴西工作。