崗位職責(zé)

負(fù)責(zé)日常財(cái)務(wù)核算工作，包括賬務(wù)處理、憑證編制與審核、賬目登記、結(jié)賬等，確保財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與及時(shí)性，按時(shí)完成月度、季度、年度財(cái)務(wù)報(bào)表編制。

監(jiān)控工廠成本費(fèi)用，對(duì)原材料采購(gòu)、生產(chǎn)環(huán)節(jié)、銷售流程等進(jìn)行成本核算與分析，定期出具成本分析報(bào)告，為管理層提供成本控制建議，助力優(yōu)化生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)成本。

管理往來(lái)賬款，及時(shí)核對(duì)、清理各類應(yīng)收、應(yīng)付賬款，跟進(jìn)款項(xiàng)收付進(jìn)度，降低壞賬風(fēng)險(xiǎn)，保障資金回籠順暢，維護(hù)良好的客戶與供應(yīng)商財(cái)務(wù)關(guān)系。


參與工廠存貨管理，定期盤點(diǎn)庫(kù)存物資，核實(shí)存貨賬目，對(duì)存貨周轉(zhuǎn)情況進(jìn)行分析，為生產(chǎn)計(jì)劃、采購(gòu)決策提供數(shù)據(jù)支持，避免積壓或缺貨現(xiàn)象。

負(fù)責(zé)處理稅務(wù)申報(bào)、繳納事宜，熟悉各類稅收政策法規(guī)，做好稅務(wù)籌劃，合理降低企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)與稅負(fù)成本，協(xié)同稅務(wù)部門完成各項(xiàng)稅務(wù)檢查工作。

提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)支持與財(cái)務(wù)分析報(bào)告，為管理層制定經(jīng)營(yíng)策略、投資決策、績(jī)效考核等提供有力依據(jù)，深度參與工廠財(cái)務(wù)管理與決策優(yōu)化過(guò)程。

三、任職要求

（一）教育背景

本科及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，如大專經(jīng)驗(yàn)豐富也亦可。

持有初級(jí)及以上會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格證書.
（二）工作經(jīng)驗(yàn)

具有[3]年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，制造行業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉工廠財(cái)務(wù)核算流程、成本管控體系及稅務(wù)處理實(shí)務(wù)。


（三）專業(yè)技能

熟練掌握財(cái)務(wù)軟件（如用友、金蝶等）操作，精通 Excel、Word 等辦公軟件，能夠運(yùn)用函數(shù)公式、數(shù)據(jù)透視表等工具高效處理財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，完成財(cái)務(wù)分析報(bào)告制作。

具備扎實(shí)的財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)，熟悉國(guó)家會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、稅收法律法規(guī)，能夠準(zhǔn)確進(jìn)行賬務(wù)處理、財(cái)務(wù)報(bào)表編制及稅務(wù)申報(bào)，對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)有較強(qiáng)的識(shí)別與應(yīng)對(duì)能力。

（四）個(gè)人能力

具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與工廠內(nèi)部各部門（如采購(gòu)、生產(chǎn)、銷售、倉(cāng)儲(chǔ)等）有效溝通協(xié)作，獲取財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息，解決財(cái)務(wù)相關(guān)問(wèn)題，同時(shí)也能與外部稅務(wù)、審計(jì)、銀行等機(jī)構(gòu)保持良好業(yè)務(wù)往來(lái)。

工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，對(duì)數(shù)字敏感，具有較強(qiáng)的邏輯思維能力和分析判斷能力，能夠在復(fù)雜的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，確保財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性與完整性。


（五）職業(yè)素養(yǎng)

嚴(yán)守財(cái)務(wù)職業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信，廉潔奉公，保守公司財(cái)務(wù)機(jī)密，維護(hù)公司利益。


五、薪資福利

薪資待遇：月薪8000元 - 10000元，具體薪資根據(jù)個(gè)人能力、經(jīng)驗(yàn)及面試表現(xiàn)而定，每年依據(jù)績(jī)效表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)薪。
 為員工繳納社保.