崗位職責：
1、承接人資中心，執(zhí)行人力資源各項管理工作及人資制度流程體系建設(shè)；
2、協(xié)助事業(yè)部/中心負責人綜合管理及人資管理工作；
3、主導(dǎo)事業(yè)部人才發(fā)展，組織各項人才訓(xùn)戰(zhàn)；
4、承接公司企業(yè)文化建設(shè)，開展各項文化管理活動；
5、關(guān)鍵崗位人才引進；
6、成就員工管理，定期開展員工交流與管理面談，提升員工工作滿意度；
7、負責員工異動管理(入職、離職、調(diào)動)，新員工1713訪談；
8、承接薪酬績效考核、職級晉升和福利管理制度的落地；
9、主導(dǎo)人力資源的各制度流程體系/數(shù)字化的制定并監(jiān)督執(zhí)行；
崗位要求：
1、男女不限，28-38歲，大專以上學歷；
2、1000+人同崗制造業(yè)經(jīng)驗；
3、對人力資源有經(jīng)營管理理念，有經(jīng)營業(yè)務(wù)思維；
4、溝通協(xié)調(diào)能力良好，積極主動，能與業(yè)務(wù)部門鏈接；
5、有較強的企圖心與學習能力。