崗位職責：                                                      
1、通過員工教導和優化流程提升效率，激勵指導下屬提升能力。              
2、跟蹤生產進度，溝通協調解決問題，預防質量問題。按時按量按質完成生產任務。
3、制訂月度考核KPI指標，明確下屬職責和任務要求。                  
4、不定時對紀律、口罩佩戴、安全、衛生、產線生產狀況進行檢查。               
5、目視化管理和現場7S管理，落實經常性檢查，實現車間標準化管理。                     
6、制訂生產流程制度以及品質管控流程文件，如簽首件，返工挑選,生產異常單，標簽對應防混料。                                               
7、統計分析車間每日的生產情況，完成生產各類報表并及時向上級領導匯報生產部工作。                                                       
8、制訂管理制度，全面控制、協調生產人員及物料生產調配，嚴格控制”料、工、費"及各種物料損耗。                                               
9、參與提高生產效率和改善產品質量的行動計劃與實施，分析制程問題點，降低成本。                                                           
10、制訂生產計劃，根據生產狀況掌握生產進度，按工藝品質標準完成出貨計劃。                                                        
11、抓好生產安全教育，嚴格執行安全操作，確保安全生產。                              
12、培養、激勵、領導團隊，持續提升團隊凝聚力，營造良好工作氛圍。
13、主持車間例會，提升效率，做好數據報表,減少作業不良品。日常巡查設備保養與維護，合理利用設備，提高效率。
任職要求：                                                                                     
1、38歲以內，大專及以上學歷，機械、電子等相關專業優先；                                                                                
2、熟練運用金蝶云星空ERP系統；                   
3、熟悉產品工藝，3年以上消費類電子制造行業生產現場管理經驗，有傳動機構、電機生產經驗優先；                                                    
4、有責任心，良好的溝通、協調、組織能力，具有敬業精神、團隊合作精神；
5、有優秀的問題解決能力和應急處理能力
福利待遇：
1、晉升調薪：試用期1-3個月，達到考核標準即可轉正，享受相應調薪，每年設置1-2次調薪機會，晉升機會，為每一個優秀員工提供發光發熱的平臺！
2、帶薪年假：入職滿一定期限即享有相應的帶薪天數
3、 項目獎金：每個項目完成后，相對應的負責人員享有相應的獎金
4、 季度經費：每季度各部門享有相應的活動經費，支持開展如下午茶、游戲、團建等活動
5、 節日福利：法定或者特定節日公司將為員工送上節日福利
6、生日福利：入職滿一定期限后人員生日即享有公司準備的生日禮物或者其他不同形式的生日福利
7、 免費住宿：（外宿享100元補貼）內設空調、熱水器、獨立陽臺、每間可住4人，無需扣除水電費
8、 免費餐飲：公司提供早餐、中餐和晚餐（每餐四菜一湯）
9、 薪資待遇：（能力強者半年至一年調整） 每月15日準時發放工資