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• 教育訓練規劃
• 人才訓練發展
• 績效考核
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• 人資系統

職位類別： 人力資源經理/主管

崗位職責：
1、制定年度教育訓練規劃并整合前置工作，執行新人職前訓練及在職教育訓練，確保有效性；  
2、管理重要工作目標及績效評核，檢核異常情況并推動改善事項的追蹤與落實；  
3、監督關鍵職務、接班梯隊、高潛質團隊及管理職培訓計劃的執行進度，并進行追蹤與優化；  
4、實施員工關懷活動，維護良好的員工關系；  
5、完善訓練及績效相關管理制度，進行增補、修訂或刪除；  
6、整合并推動人力資源相關專案；  
7、負責人發課內部管理活動及人員培育工作；  
8、管理營運目標中與人才發展及教育訓練相關的指標，定期檢討執行情況；  
9、執行并管理審核系統，包括內控、自評及本部相關工作；  

任職要求：
1、大專及以上學歷；  
2、具備5年以上相關管理工作經驗；  
3、熟練使用Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件；  
4、具備較強的溝通協調能力及問題解決能力；  
5、能夠承受一定的工作壓力并適應多任務環境；  
6、可外派出國(泰)優先 
備注：
薪資結構為15薪，包含12月薪及2至4個月獎金、紅利；

• 年齡要求： 30-50歲
• 語言要求： 普通話
• 所屬部門： 人資部

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