職位描述：
1、全面負(fù)責(zé)公司招聘工作；
2、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的修訂與宣導(dǎo)；根據(jù)公司組織架構(gòu)，編輯崗位說明書；
3、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
4、負(fù)責(zé)公司所有規(guī)章制度的擬定并推行（含考勤制度、薪酬制度、績效考核制度、辦公室管理制度、會(huì)議制度、費(fèi)用報(bào)銷制度等）
5、根據(jù)各部門招聘需求，制定招聘計(jì)劃， 開發(fā)并維護(hù)招聘渠道；
6、建立公司晉升體系，根據(jù)各部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案，促進(jìn)人員優(yōu)化配置。
7、負(fù)責(zé)勞資關(guān)系處理， 規(guī)避勞資糾紛；
8、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)；
9、開展公司企業(yè)文化建設(shè)，統(tǒng)籌各項(xiàng)活動(dòng)（含尾牙晚會(huì)、周年慶、年度旅游、拓展訓(xùn)練、聚餐、運(yùn)動(dòng)等）；


職位要求：
1、年齡20-32周歲，高中以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、至少2年以上貿(mào)易公司人力資源（HR）崗位等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄用；
3、熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及行政策法規(guī)的優(yōu)先考慮；
4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，溝通能力強(qiáng)，耐心細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。