工作要求：
1、男女不限，年齡30歲-50歲，本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)或行政管理相關專業(yè)，8年以上上市公司相關工作經(jīng)驗。                                                                                 
2、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略；
3、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
4、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
5、向公司決策層提供人力資源、組織結構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
7、負責公司的企業(yè)文化及體系建設；
8、負責ISO9001、ISO140001質量環(huán)境管理體系、6S體系的推動與維護；
9、熟悉社會責任、反恐等驗廠標準。   

重點：一定要有在上市公司的工作經(jīng)驗。