一、崗位職責(zé)
1. 研發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃  
   制定集團數(shù)控機床及相關(guān)技術(shù)的中長期研發(fā)戰(zhàn)略，明確技術(shù)路線圖，確保產(chǎn)品技術(shù)領(lǐng)先性。  
   跟蹤全球數(shù)控機床技術(shù)趨勢（如五軸聯(lián)動、智能數(shù)控系統(tǒng)、AI工藝優(yōu)化等），推動技術(shù)預(yù)研與創(chuàng)新布局。 
 
2. 產(chǎn)品研發(fā)管理  
   主導(dǎo)高端數(shù)控機床、智能化生產(chǎn)線、核心功能部件的研發(fā)，確保項目按時交付并符合市場需求。  
   優(yōu)化研發(fā)流程，提升研發(fā)效率，降低試制與改型成本。 
 
3. 技術(shù)攻關(guān)與標(biāo)準(zhǔn)化  
   解決高精度加工、動態(tài)穩(wěn)定性等核心技術(shù)難題，提升產(chǎn)品競爭力。  
   建立企業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)與專利體系，推動行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)參與或制定。  

4. 跨部門協(xié)同  
   與生產(chǎn)、供應(yīng)鏈部門協(xié)作，確保研發(fā)成果可制造、可量產(chǎn)。  
   支持銷售與市場部門，提供技術(shù)方案，協(xié)助攻克重點客戶項目。 
 
5. 研發(fā)團隊建設(shè) 
   組建并培養(yǎng)機械、電氣、軟件、工藝等多學(xué)科研發(fā)團隊，建立技術(shù)人才梯隊。  
   推動產(chǎn)學(xué)研合作，與高校、科研院所聯(lián)合攻關(guān)關(guān)鍵技術(shù)。  
 
 二、任職條件 
1. 教育背景 
    碩士及以上學(xué)歷，機械工程、自動化、機電一體化、數(shù)控技術(shù)等相關(guān)專業(yè)；博士或高級職稱優(yōu)先。  
2. 經(jīng)驗要求 
   10年以上數(shù)控機床或高端裝備研發(fā)經(jīng)驗，其中5年以上研發(fā)團隊管理經(jīng)驗（無此經(jīng)驗請勿投遞），有成功主導(dǎo)高端機型（如五軸聯(lián)動、車銑復(fù)合）研發(fā)并量產(chǎn)的優(yōu)先。  
   熟悉數(shù)控系統(tǒng)（全球及全國主流系統(tǒng)）、伺服驅(qū)動、精密傳動等核心技術(shù)模塊。  
   有德日等國際先進機床企業(yè)技術(shù)背景者優(yōu)先。  
3. 核心能力 
   技術(shù)深度：精通數(shù)控機床結(jié)構(gòu)設(shè)計、運動控制算法、誤差補償?shù)汝P(guān)鍵技術(shù)。  
   創(chuàng)新思維：能結(jié)合AI、數(shù)字孿生等新技術(shù)推動產(chǎn)品升級。  
   項目管理：熟練運用APQP、FMEA等工具管理復(fù)雜研發(fā)項目。  
4.其他要求  
   年齡38-45歲，具備較強的抗壓能力。  
   英語熟練，能閱讀技術(shù)文獻、參與國際技術(shù)交流。  

三、附加說明 
該崗位需平衡技術(shù)前瞻性與產(chǎn)業(yè)化落地，候選人需兼具“科學(xué)家思維”與“工程師執(zhí)行力”。  
薪酬結(jié)構(gòu)通常為“底薪+研發(fā)績效獎金+項目激勵”，核心人才可配股權(quán)。