崗位職責：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，搭建公司培訓體系，制定并完善培訓管理制度和流程。開發(fā)并引進優(yōu)質(zhì)培訓資源。
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標和業(yè)務發(fā)展需求，制定年度培訓計劃并組織實施。
3、負責培訓項目的策劃、組織、實施和評估，確保培訓效果。
4、根據(jù)公司實際需求，開發(fā)設計針對性強的培訓課程，并編寫培訓教材，并進行課程講授。
5、建立培訓效果評估體系，對培訓效果進行跟蹤評估，并撰寫評估報告。
6、根據(jù)評估結(jié)果，不斷優(yōu)化培訓內(nèi)容和方式，提升培訓質(zhì)量。
7、負責培訓檔案的整理和管理，維護培訓相關數(shù)據(jù)。
完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、教育學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上培訓相關工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)培訓經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、熟悉培訓體系搭建、課程開發(fā)、培訓實施和效果評估等全流程。
4、具備優(yōu)秀的課程設計和講授能力，能夠熟練運用多種培訓方法。
5、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神。
6、具備較強的學習能力和創(chuàng)新意識，能夠不斷學習和提升自身能力。
工作積極主動，責任心強，能夠承受一定的工作壓力。