• 人力資源經(jīng)理/主管
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• 培訓(xùn)
• 調(diào)配員工
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• 管理
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• 人力資源
• 績效考核

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管

1.負責(zé)部門的日常管理工作及部門人員的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估
2.負責(zé)組織編寫各部門職位說明書
3.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施
4.協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系
5.協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃
任職要求：
1.本科以上學(xué)歷，人力資源或行政管理等相關(guān)專業(yè)
2.至少5年以上制造來人事行政管理經(jīng)驗，精通掌握人力源資6大模塊
3.擅長人才招聘與選拔、制度建設(shè)、薪酬福利設(shè)計與員工關(guān)系管理
4.有較強的溝通能力和抗壓能力
5.熟悉國家有關(guān)的勞動法律或政策要求

• 年齡要求： 30-40歲
• 語言要求： 不限
• 所屬部門： 行政人事部

麥小姐

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