崗位職責：
1.負責各部門的招聘工作，保證公司各部門所需人才的快速及時到崗;
2.辦理員工入職、轉正、異動、離職、辭退及員工勞動合同、勞務協議的簽訂等手續;
3.建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新、錄入員工的個人信息和資料;
4.跟蹤試用期員工月度考核、績效數據收集等;
5.負責公司社保管理，處理員工參保、停保、工傷、生育險的申報；
6.負責員工考勤管理，每日員工出勤情況檢查和匯總，處理員工考勤異常等相關問題，統計并匯總員工每月考勤、獎懲、住宿電費、其他費用等報表數據;
7.負責辦公勞保用品、固定資產、員工福利品等后勤物資的管理、采購、登記及發放;
8.公司宿舍管理，登記員工入住、搬離手續，及衛生檢查，電費核算;
9.管理維護公司的辦公秩序和工作紀律作風、5S衛生監督、消防檢查、穿著檢查等;
10.組織策劃各類文體活動：如員工生日會、座談會、節日活動、團建活動、年會等;
11.每月核對公司房租、電費、水費等相關費用；
任職要求：
1、2年以上人事行政工作經驗，熟悉招聘、員工關系、社保辦理等人力資源模塊工作流程；
2、熟練使用word、excel等辦公軟件，能準確完成考勤核算、費用統計等日常事務性工作；
3、能獨立辦理員工入離職、合同簽訂、社保等手續；
4、掌握多種招聘渠道使用方法，有批量招聘經驗者優先；
5、具備良好的組織協調能力，有員工活動策劃、后勤管理或行政統籌經驗，工作細致有條理，責任心強；
6、具備較強的溝通表達能力，服務意識強，能妥善處理各部門協作需求及員工關系事務。