職責描述：
一、計劃運營體系建設：
1、協助部門負責人組織各部門進行績效考核指標庫的構建與維護，協同人力行政部定期對組織KPI指標的適用性、數據可獲取性等進行評估優化；
2、負責公司行政、人事、運營相關標準制度的建立和完善、并進行監督和執行；
3、負責公司各類合同協議的管理、會議紀要的記錄和管理；
4、負責公司行政、人事、運營管理的日常監督管理工作及跨部門工作協調；
5、負責公司的對外聯絡及公共關系，安排各類會議和接待工作；
6、負責根據公司業務發展的需要，做好各類資質的申報及規劃；安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續；
7、企業文化的宣傳和建設及企業形象的建立；
8、 負責組織人員的招聘、培訓、考核等；
9、根據公司的戰略目標：制定年度人力資源規劃，預算年度人員編制，統籌規劃招聘工作并監督實行，持續優化，更新組織架構，組織各部門根據新的崗位職能重新編寫崗位說明書，確保實時跟新各崗位信息，做好人才儲備工作；
10、員工績效方案持續改善：通過歷年薪資及績效數據分析，持續改善績效方案，確保設立合理的績效目標，促進員工與公司的共同發展；
11、根據公司經營戰略、業務需求，推動公司薪酬管理方案的優化，設計完善公司薪酬體系，并組織實施、評估和完善；

任職要求：
1、大學本科以上學歷；
2、5年以上制造業行政、運營、人事或總助等相關工作經驗；
3、熟悉公司日常運作管理、企業制度建設、企業文化建設，對企業招聘、內部培訓、績效管理等有深厚功底；
4、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、書面寫作能力、溝通及應變能力；
5、品行端正、責任心強、細致耐心、事事有回應、件件有落實。具有高度的敬業精神和責任意識；
6、負責公司制度建設、人事行政管理、 合同檔案管理和公司商務接待與其他事項；