工作職責：
1.負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及初面。員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理公司內部員工檔案的建立與管理。
2.負責各部門出勤、考勤及工資的核算。
3.協助各部門制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃，負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程。
4.負責組織公司文化建設工作，包括公司會務組織、文體活動、午間休息活動、生日會、拓展活動等安排等。　
5.制定并實施績效考核制度，并不斷完善績效管理體系。
6.負責團隊建設、活動策劃。
7.負責其它行政類日常事務和管理工作。
8.全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并執行計劃實施。
9.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度。
10.向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。
11.根據行業和公司發展狀況，主導制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施。
12.監督控制各部門績效考核過程并不斷完善績效管理體系。
13.負責公司的整體企業文化建設。
任職要求：
1、工作細致、認真、有責任心，工作效率高，具有良好的溝通協調能力與言語表達能力
，較強的文字撰寫能力，較強的溝通協調以及語言表達能力，有良好的執行力及職業素養。
3、熟練使用office辦公軟件及自動化設備（Word、Excel、PPT），具備基本的網絡知識。
4、年齡不限，男女不限，樂觀開朗，溝通，誠實敬業，責任心強、開朗熱情。
5、人力資源管理或相關專業，全日制本科以上學歷，具有建立公司薪酬體系的成功經驗。
6、掌握現代企業人力資源管理模式，熟練掌握人力資源各模塊知識，熟悉國家相關的政策和法律法規。
7、工作能力強，具備戰略思維及全局觀，具有非常強的領導能力和團隊管理能力，責任心和事業心強，有親和力。
8、對現代企業人力資源管理有獨立見解，具備良好的人際交往能力、溝通協調能力、解決復雜問題的能力，具有較強抗壓性。
9、為人誠信，良好的敬業精神和職業道德操守。
技能要求：HRBP，薪酬福利，績效管理，績效考核，培訓，招聘
工資：4000~7000+獎金提成