崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)制定公司的招聘計(jì)劃，通過(guò)多種渠道招聘合適崗位人員，及時(shí)補(bǔ)充各部門需求人員，合理配置。
2.精通薪酬績(jī)效體系，能制定合適本公司的薪酬福利系統(tǒng)和員工激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工潛能，并組織實(shí)施。
3.負(fù)責(zé)跟進(jìn)公司的人員考核、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、降職、工傷等手續(xù)，及時(shí)和員工簽訂或變更勞動(dòng)合同，規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。
4.組織搭建并實(shí)施公司的廠規(guī)廠紀(jì)、績(jī)效、薪資福利、崗位職責(zé)、人員培訓(xùn)等管理，提升公司的整體水平。
5.負(fù)責(zé)廠區(qū)、宿舍、食堂的安保、7S管理工作。
6.負(fù)責(zé)策劃并組織員工團(tuán)建等企業(yè)文化活動(dòng)，促進(jìn)員工凝聚力。
7.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)好處理各部門的溝通，完善并落實(shí)人事各項(xiàng)規(guī)章制度及流程。

任職要求：
1.大專以上學(xué)歷，具備3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)或者人事主管工作經(jīng)驗(yàn)。
2.熟悉人力資源板塊跟行政事務(wù)的全領(lǐng)域工作，具有一定的制度落地、優(yōu)化、改進(jìn)能力。
3.具備良好的人際關(guān)系，有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神
4.能夠熟練運(yùn)用各種辦公軟件，具備良好的寫作能力。