崗位職責：
1、負責選擇和評估各類招聘渠道，實施招聘計劃，以保障公司對人才的需求；負責指導工廠文員進行工人招聘、培訓和管理；協助公司領導做好人才選、育、用留工作；
2、協助在公司內建立和諧的員工關系，負責跟進和處理勞動關系相關工作；
3、協助編寫各部門崗位說明書和能力素質模型，設計員工發展通道，制定和實施績效考核、員工培訓以及薪酬、激勵、福利制度和計劃；
4、負責公司行政管理及后勤保障工作，負責策劃和組織員工活動；
5、負責管理和維護職場環境、辦公設備和固定資產；負責行政人事檔案管理和各項辦公用品、物資的管理、采購、發放；
6、協助起草、修改、完善和監督執行人力資源相關管理制度、工作流程以及人力資源計劃；根據需要進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；
7、協助建立公司企業文化體系，組織企業文化活動，推動、宣導公司經營理念及企業文化；
8、每月員工績效考核、考勤匯總、薪資核算；
9、領導安排的臨時工作；

任職資格：
1、全日制大專及以上學歷，3年以上機加工行業工作經驗者優先考慮。
2、熟悉人力資源及行政工作，對人力資源六大模塊均有有所了解，擅長招聘、績效優先；了解國家和地區各項勞動人事法規政策者優先；
3、工作細致耐心，責任心強，具有團隊合作精神；
4、性格外向，具有較好的邏輯思維和語言表達能力，出色的溝通能力和組織能力；
5、具備良好的文字表達能力，熟練使用OFFICE等常用辦公軟件，會使用設計軟件者更佳。

發展通道：
人力行政專員→高級人力行政專員→人力行政主管→人力行政經理