任職要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先 ；
2、有二年以上的招聘和培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉招聘渠道和培訓(xùn)計(jì)劃統(tǒng)籌工作；
4、熟悉考勤系統(tǒng)流程作業(yè)及人資各類(lèi)報(bào)表統(tǒng)計(jì)匯整和文書(shū)處理能力；
5、熟練操作Word、Excel、PPT等辦公軟件；
6、溝通表達(dá)能力良好，有團(tuán)隊(duì)合作精神。

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo)并執(zhí)行招聘計(jì)劃。
2、負(fù)責(zé)招聘廣告的編寫(xiě)，發(fā)布招聘信息及各招聘網(wǎng)站的維護(hù)；
3、負(fù)責(zé)各網(wǎng)絡(luò)或其它渠道搜集人才簡(jiǎn)歷，進(jìn)行分類(lèi)、篩選、邀約面試、并出具綜合評(píng)估意見(jiàn)給到相關(guān)部門(mén)主管完成復(fù)試工作；
4、定時(shí)調(diào)查公司所需人才的外部人力資源儲(chǔ)存量與人才網(wǎng)絡(luò)分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、拓展，保證人才供給，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
5、負(fù)責(zé)組織公司年度培訓(xùn)計(jì)劃工作的實(shí)施、跟進(jìn)及新入職員工培訓(xùn)工作等；
6、協(xié)助部門(mén)主管統(tǒng)籌組織內(nèi)外聯(lián)活動(dòng)及建立完善公司招聘和培訓(xùn)體系等工作；