一、前言

如果您是有事業(yè)心，有野心的人，那么我們誠心邀請你的加入，若您沒有拼搏的心，僅想簡簡單單拿一份工資，請飄過，因為我們邀請的是事業(yè)的合伙人，推崇的是“共生、共享、共創(chuàng)、共贏、共富”的商業(yè)模式，打造的是”共富精神”共同體。

二、關于我們：

興茂公司成立于2013年，深耕精密結構件制造行業(yè)十余年，專業(yè)從事精密結構件及模具設計、開發(fā)、生產及銷售于一體的高新技術-鋁合金壓鑄企業(yè)，以產品研發(fā)、模具設計為核心，以精密壓鑄、CNC精密加工技術為基礎，為國內外優(yōu)質客戶提供多類型、一站式的精密結構件產品。公司已先后通過ISO9001、ISO14000、TS16949等質量體系認證，擁有120T-2000T壓鑄機十余臺，并配套三次元、投影儀、光譜儀等先進檢測設備，為產品質量安全保駕護航，業(yè)務涵蓋國內5G通訊、新能源汽車、光學儀器、3C電子、高導熱等行業(yè)的純鋁壓鑄及半固態(tài)壓鑄件，并出口歐美市場。
公司坐落于有 “東江之濱寶石”美譽的企石鎮(zhèn)，公司正處于快速發(fā)展階段，2023年3月啟動規(guī)劃精密壓鑄智能制造新建項目，總投資4.5億元，該項目位于企石鎮(zhèn)上洞村，總建筑面積約25755平方米，于2024年6月完工。內設研發(fā)中心、壓鑄中心、模具加工中心、CNC精密加工中心等。將引進先進冷式壓鑄機、CNC數(shù)控機床、自動化機器人等先進設備，并通過建設數(shù)字化工廠，打造精密產品和重型裝備智能制造平臺。
公司秉承“誠信、團隊、卓越、服務”的經營理念，“精益求精、追求卓越”的品質方針，致力成為壓鑄零部件行業(yè)知名企業(yè)目標，不斷創(chuàng)新、發(fā)展、進步。誠邀各路精英加盟，共同發(fā)展，實現(xiàn)共贏！

三、關于我們的發(fā)展模式：

我們的發(fā)展模式簡稱共創(chuàng)模式。
公司只是一個投資人、組織者的角色，匯集一大班有能力的實干人才，提供資金與平臺，任其發(fā)揮，實現(xiàn)互利與發(fā)展。故此，如你有能力組建團隊，有人馬獨自運營，公司會設立新的子公司或分支機構，讓你及你們團隊的骨干激情發(fā)揮。該子公司財務與管理獨立，讓您們團隊真正管控。并且公司尊崇阿米巴管理模式，讓您真正成為經營者，自由管理創(chuàng)造！
所以，我們做的產品是朝陽產品，有核心的技術、巨大的市場及潛力；我們銷售的渠道是朝陽渠道，合理結合了線上及線下國內國際的無窮威力；我們的公司是朝陽公司，在行業(yè)內有強大的競爭力，更重要的是，我們有極具吸引力的人才合作機制及公平合理的發(fā)展機制！我們不缺投資與好產品，不缺決心與容人之度，唯缺人才！！有野心、有事業(yè)心的人才！！

四、關于我們的同事：

我們的同事不能簡簡單單的稱之為同事，更多的是朋友，是家人，甚至是人生路上的導師；我們有18歲的小姑娘，也有40多歲的大叔，都是有性格，有特點，有故事的人，你在這里總能夠找到和你志同道合的人。我們開懷容納你和你的家庭成員加入，增強歸屬感。當然了你若是單著，我們也不排斥辦公室戀情。因為畢竟我們這里還有很多人單著，我們不僅是一幫有激情的人，也是一幫有愛心的人，我們幫助孤寡，熱忠慈善，我們參與志愿者活動。

五、關于我們的辦公環(huán)境：

套用我們小學課文“我們辦公室窗明幾凈，環(huán)境優(yōu)美”，坐標東莞松山湖東部工業(yè)園，現(xiàn)代化工業(yè)寫字樓。雖然我們不是高大上的公司，但是我們都在盡一切努力，讓大家有一個輕松舒適的辦公場所，我們允許各位在上班穿自己較漂亮的衣服，也允許自己在辦公室綻放自己的個性，但是前提是不要影響別人。

六、關于我們的收入分配：

我們的收入分配是由底薪和提成、獎金、分紅、股權等方面組成。我們會根據不同的人給予不同的待遇，但是這個待遇若低于你以前的收入，你可以隨時離開，因為拿高薪是我們一致追求和奮斗的宗旨。
關于底薪這一方面，雖說我們公司80%的人都沒有高底薪的，那是因為他們有提成有分紅——我們同事的收益，敢說是同類企業(yè)較高之一，并且是較有挑戰(zhàn)價值及長遠價值之一。但不好意思，你若是剛剛參與我們的公司，你享受不了這樣的待遇。你只能拿底薪加提成或者獎金的方式獲取收益。當在三個月或者更長時間后，你和我們相互信任了，你的能力獲得大家的認可了，你才有機會享受分紅、股權的待遇；
當然了，我們提供給你的底薪也不會很低，五千六千也不是事兒，但是，如果你是一定要高底薪高保障的話，敬請飄過！！！！！！！！很明顯的，我們能保證多勞多得，能者多得，這是我們活下去的基礎，但是，不能保證高底薪！我們雖然有輕松的工作環(huán)境，但是我們卻有嚴格的考核機制，一方面為了不讓大鍋飯主義在我們這里盛行，多勞多得，能者多得；一方面也是為了激發(fā)各位的潛能。

七、關于我們的用人原則

堅持“不拘一格” 的用人思想， 按照“給機會， 壓擔子， 聽公論， 看實績” 的原則， 打破學歷、 職稱、民族、 性別、 職務和一切人為的屏障， 實行“能者上， 平者讓， 庸者下” 的用人機制。排除以下人員：
1、沒有野心，事業(yè)心的人我們不接納——我們要做事業(yè)！
2、要高底薪高保障的人不接納——我們認為，真正有能力的人看重的是提成，是分紅，是股權。
3、太過“精明”的人不接納——“社會閱歷豐富”的人，“我什么沒見過”的人，“很現(xiàn)實”的人，不愿信任人防備心很強的人，我們，不，接，納！“社會有很多壞人，但有更多好人”，你相信這句話，才來找我們！
4、斤斤計較，心胸狹窄的人不接納——我希望我們的同事，不求一輩子共事，但求一輩子友誼！
5、諸多抱怨的人不接納——我們是不是高大上的公司，很多東西我們還沒完善，我需要你來解決問題，而不是抱怨。
6，有事情有問題悶爛在肚的人不接納——你不開心，有不滿，有問題，請你直說，誤會與懷疑是工作較大的成本。
7，生活態(tài)度、學習態(tài)度、工作態(tài)度不積極的人，不接納——我們需要正能量，我們也需要你的影響！
8，不說話，整天黑乎乎臉的人，不接納——此條無需闡釋。
9，來我公司上班，抱著嘗試心態(tài)、看一看、做不久的人，不接納——溝通需要極大的時間成本。
總之，我們不敢追求大家有共同的人生觀與性格愛好，可是，我們追求我們合作的小伙伴，有相近且積極的價值觀與人生態(tài)度！

八、關于人才培養(yǎng)計劃 

為實現(xiàn)公司愿景和發(fā)展戰(zhàn)略，公司正以“匯聚精華”作為實施人才戰(zhàn)略最重要的使命，通過各種方式吸納優(yōu)秀人才，充分發(fā)揮個人優(yōu)勢。 
1、職業(yè)發(fā)展：公司基于“幫助員工成功”的理念，為不斷提升員工崗位勝任力，促進員工職業(yè)發(fā)展，公司推行了一系列員工開發(fā)舉措。 
（1）新員工導師制： 老員工以將新員工“帶入門”為目標，以將新員工“帶成器”為宗旨，老員工定期與新員工進行面談輔導，幫助新員工盡快適應工作環(huán)境，提升工作技能，并引導新員工做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。 
（2）提供了三大序列： 管理崗、專業(yè)技術崗、銷售崗（運營類；制造質量類；采購類；市場營銷類；財務類；人力資源類；工程類；行政類）的職業(yè)發(fā)展通道，其中三大序列發(fā)展通道為：　　
a.管理通道：新員工—組長--主管—經理—總監(jiān)—高管
b.技術通道：新員工—技術員—助理工程師--工程師 
c.銷售通道：初級--中級--高級--主管--經理--總監(jiān) 
（3）多元化的成長機會： 公司為員工提供各種培訓、輪崗、轉崗、競爭上崗等多種方式，幫助員工獲得職業(yè)發(fā)展所需的知識、技能和經驗。 
a.輪崗：即員工輪崗制度，讓員工在不同崗位上得到知識和技能的全面提升。　　
b.轉崗：在勝任本崗位工作的基礎上，員工有意愿從事其他崗位工作且有相應崗位空缺時，可申請轉崗。 
c.競聘上崗：當公司某部門有重要崗位空缺，而本部門內沒有合適人選時，公司所有員工都有機會參與競聘上崗。 
2、個人績效：公司重視員工職業(yè)發(fā)展，不斷完善員工的職業(yè)發(fā)展體系，建立有效的績效評估管理。
3、教育培訓：公司高度重視員工的培訓工作，在加強對全體員工高素質培訓的同時有重點有選擇地對優(yōu)秀員工進行培養(yǎng)，并大力支持對管理和技術人員的各類高級培訓。對于新加入的大學生，公司為其提供全方位培訓計劃，包括集中培訓學習、不同崗位實習、崗位實踐等。

九、關于福利待遇 

1.公司環(huán)境優(yōu)美，交通方便； 
2. 提供免費食宿（食堂設有中央空調，宿舍設有空調）； 
3.五險不用說，外掛百萬意外商業(yè)險，讓你無后顧之憂 
4.依法享有帶薪年假、婚假、產假、喪假及國家法定節(jié)假日； 
5. 每年度進行優(yōu)秀員工評比，享有優(yōu)秀員工獎。 
6.享有夜宵補貼、全勤獎、工齡獎、崗位津貼、績效獎、房、車、分紅、股份就怕你不想要，這一切都是你自已創(chuàng)造的；
7. 國家法定節(jié)假日禮物和非法定節(jié)假日禮物，生日禮物，定期的文娛活動，生日派對； 
8. 訂單充足，每月準時發(fā)放薪資,普通員工綜合月薪超8000元。