一、前言

如果您是有事業(yè)心，有野心的人，那么我們誠(chéng)心邀請(qǐng)你的加入，若您沒(méi)有拼搏的心，僅想簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單拿一份工資，請(qǐng)飄過(guò)，因?yàn)槲覀冄?qǐng)的是事業(yè)的合伙人，推崇的是“共生、共享、共創(chuàng)、共贏、共富”的商業(yè)模式，打造的是”共富精神”共同體。

二、關(guān)于我們：

興茂公司成立于2013年，深耕精密結(jié)構(gòu)件制造行業(yè)十余年，專業(yè)從事精密結(jié)構(gòu)件及模具設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)及銷售于一體的高新技術(shù)-鋁合金壓鑄企業(yè)，以產(chǎn)品研發(fā)、模具設(shè)計(jì)為核心，以精密壓鑄、CNC精密加工技術(shù)為基礎(chǔ)，為國(guó)內(nèi)外優(yōu)質(zhì)客戶提供多類型、一站式的精密結(jié)構(gòu)件產(chǎn)品。公司已先后通過(guò)ISO9001、ISO14000、TS16949等質(zhì)量體系認(rèn)證，擁有120T-2000T壓鑄機(jī)十余臺(tái)，并配套三次元、投影儀、光譜儀等先進(jìn)檢測(cè)設(shè)備，為產(chǎn)品質(zhì)量安全保駕護(hù)航，業(yè)務(wù)涵蓋國(guó)內(nèi)5G通訊、新能源汽車(chē)、光學(xué)儀器、3C電子、高導(dǎo)熱等行業(yè)的純鋁壓鑄及半固態(tài)壓鑄件，并出口歐美市場(chǎng)。
公司坐落于有 “東江之濱寶石”美譽(yù)的企石鎮(zhèn)，公司正處于快速發(fā)展階段，2023年3月啟動(dòng)規(guī)劃精密壓鑄智能制造新建項(xiàng)目，總投資4.5億元，該項(xiàng)目位于企石鎮(zhèn)上洞村，總建筑面積約25755平方米，于2024年6月完工。內(nèi)設(shè)研發(fā)中心、壓鑄中心、模具加工中心、CNC精密加工中心等。將引進(jìn)先進(jìn)冷式壓鑄機(jī)、CNC數(shù)控機(jī)床、自動(dòng)化機(jī)器人等先進(jìn)設(shè)備，并通過(guò)建設(shè)數(shù)字化工廠，打造精密產(chǎn)品和重型裝備智能制造平臺(tái)。
公司秉承“誠(chéng)信、團(tuán)隊(duì)、卓越、服務(wù)”的經(jīng)營(yíng)理念，“精益求精、追求卓越”的品質(zhì)方針，致力成為壓鑄零部件行業(yè)知名企業(yè)目標(biāo)，不斷創(chuàng)新、發(fā)展、進(jìn)步。誠(chéng)邀各路精英加盟，共同發(fā)展，實(shí)現(xiàn)共贏！

三、關(guān)于我們的發(fā)展模式：

我們的發(fā)展模式簡(jiǎn)稱共創(chuàng)模式。
公司只是一個(gè)投資人、組織者的角色，匯集一大班有能力的實(shí)干人才，提供資金與平臺(tái)，任其發(fā)揮，實(shí)現(xiàn)互利與發(fā)展。故此，如你有能力組建團(tuán)隊(duì)，有人馬獨(dú)自運(yùn)營(yíng)，公司會(huì)設(shè)立新的子公司或分支機(jī)構(gòu)，讓你及你們團(tuán)隊(duì)的骨干激情發(fā)揮。該子公司財(cái)務(wù)與管理獨(dú)立，讓您們團(tuán)隊(duì)真正管控。并且公司尊崇阿米巴管理模式，讓您真正成為經(jīng)營(yíng)者，自由管理創(chuàng)造！
所以，我們做的產(chǎn)品是朝陽(yáng)產(chǎn)品，有核心的技術(shù)、巨大的市場(chǎng)及潛力；我們銷售的渠道是朝陽(yáng)渠道，合理結(jié)合了線上及線下國(guó)內(nèi)國(guó)際的無(wú)窮威力；我們的公司是朝陽(yáng)公司，在行業(yè)內(nèi)有強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力，更重要的是，我們有極具吸引力的人才合作機(jī)制及公平合理的發(fā)展機(jī)制！我們不缺投資與好產(chǎn)品，不缺決心與容人之度，唯缺人才?。∮幸靶?、有事業(yè)心的人才??！

四、關(guān)于我們的同事：

我們的同事不能簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的稱之為同事，更多的是朋友，是家人，甚至是人生路上的導(dǎo)師；我們有18歲的小姑娘，也有40多歲的大叔，都是有性格，有特點(diǎn)，有故事的人，你在這里總能夠找到和你志同道合的人。我們開(kāi)懷容納你和你的家庭成員加入，增強(qiáng)歸屬感。當(dāng)然了你若是單著，我們也不排斥辦公室戀情。因?yàn)楫吘刮覀冞@里還有很多人單著，我們不僅是一幫有激情的人，也是一幫有愛(ài)心的人，我們幫助孤寡，熱忠慈善，我們參與志愿者活動(dòng)。

五、關(guān)于我們的辦公環(huán)境：

套用我們小學(xué)課文“我們辦公室窗明幾凈，環(huán)境優(yōu)美”，坐標(biāo)東莞松山湖東部工業(yè)園，現(xiàn)代化工業(yè)寫(xiě)字樓。雖然我們不是高大上的公司，但是我們都在盡一切努力，讓大家有一個(gè)輕松舒適的辦公場(chǎng)所，我們?cè)试S各位在上班穿自己較漂亮的衣服，也允許自己在辦公室綻放自己的個(gè)性，但是前提是不要影響別人。

六、關(guān)于我們的收入分配：

我們的收入分配是由底薪和提成、獎(jiǎng)金、分紅、股權(quán)等方面組成。我們會(huì)根據(jù)不同的人給予不同的待遇，但是這個(gè)待遇若低于你以前的收入，你可以隨時(shí)離開(kāi)，因?yàn)槟酶咝绞俏覀円恢伦非蠛蛫^斗的宗旨。
關(guān)于底薪這一方面，雖說(shuō)我們公司80%的人都沒(méi)有高底薪的，那是因?yàn)樗麄冇刑岢捎蟹旨t——我們同事的收益，敢說(shuō)是同類企業(yè)較高之一，并且是較有挑戰(zhàn)價(jià)值及長(zhǎng)遠(yuǎn)價(jià)值之一。但不好意思，你若是剛剛參與我們的公司，你享受不了這樣的待遇。你只能拿底薪加提成或者獎(jiǎng)金的方式獲取收益。當(dāng)在三個(gè)月或者更長(zhǎng)時(shí)間后，你和我們相互信任了，你的能力獲得大家的認(rèn)可了，你才有機(jī)會(huì)享受分紅、股權(quán)的待遇；
當(dāng)然了，我們提供給你的底薪也不會(huì)很低，五千六千也不是事兒，但是，如果你是一定要高底薪高保障的話，敬請(qǐng)飄過(guò)?。。。。。。?！很明顯的，我們能保證多勞多得，能者多得，這是我們活下去的基礎(chǔ)，但是，不能保證高底薪！我們雖然有輕松的工作環(huán)境，但是我們卻有嚴(yán)格的考核機(jī)制，一方面為了不讓大鍋飯主義在我們這里盛行，多勞多得，能者多得；一方面也是為了激發(fā)各位的潛能。

七、關(guān)于我們的用人原則

堅(jiān)持“不拘一格” 的用人思想， 按照“給機(jī)會(huì)， 壓擔(dān)子， 聽(tīng)公論， 看實(shí)績(jī)” 的原則， 打破學(xué)歷、 職稱、民族、 性別、 職務(wù)和一切人為的屏障， 實(shí)行“能者上， 平者讓， 庸者下” 的用人機(jī)制。排除以下人員：
1、沒(méi)有野心，事業(yè)心的人我們不接納——我們要做事業(yè)！
2、要高底薪高保障的人不接納——我們認(rèn)為，真正有能力的人看重的是提成，是分紅，是股權(quán)。
3、太過(guò)“精明”的人不接納——“社會(huì)閱歷豐富”的人，“我什么沒(méi)見(jiàn)過(guò)”的人，“很現(xiàn)實(shí)”的人，不愿信任人防備心很強(qiáng)的人，我們，不，接，納！“社會(huì)有很多壞人，但有更多好人”，你相信這句話，才來(lái)找我們！
4、斤斤計(jì)較，心胸狹窄的人不接納——我希望我們的同事，不求一輩子共事，但求一輩子友誼！
5、諸多抱怨的人不接納——我們是不是高大上的公司，很多東西我們還沒(méi)完善，我需要你來(lái)解決問(wèn)題，而不是抱怨。
6，有事情有問(wèn)題悶爛在肚的人不接納——你不開(kāi)心，有不滿，有問(wèn)題，請(qǐng)你直說(shuō)，誤會(huì)與懷疑是工作較大的成本。
7，生活態(tài)度、學(xué)習(xí)態(tài)度、工作態(tài)度不積極的人，不接納——我們需要正能量，我們也需要你的影響！
8，不說(shuō)話，整天黑乎乎臉的人，不接納——此條無(wú)需闡釋。
9，來(lái)我公司上班，抱著嘗試心態(tài)、看一看、做不久的人，不接納——溝通需要極大的時(shí)間成本。
總之，我們不敢追求大家有共同的人生觀與性格愛(ài)好，可是，我們追求我們合作的小伙伴，有相近且積極的價(jià)值觀與人生態(tài)度！

八、關(guān)于人才培養(yǎng)計(jì)劃 

為實(shí)現(xiàn)公司愿景和發(fā)展戰(zhàn)略，公司正以“匯聚精華”作為實(shí)施人才戰(zhàn)略最重要的使命，通過(guò)各種方式吸納優(yōu)秀人才，充分發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢(shì)。 
1、職業(yè)發(fā)展：公司基于“幫助員工成功”的理念，為不斷提升員工崗位勝任力，促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展，公司推行了一系列員工開(kāi)發(fā)舉措。 
（1）新員工導(dǎo)師制： 老員工以將新員工“帶入門(mén)”為目標(biāo)，以將新員工“帶成器”為宗旨，老員工定期與新員工進(jìn)行面談?shì)o導(dǎo)，幫助新員工盡快適應(yīng)工作環(huán)境，提升工作技能，并引導(dǎo)新員工做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。 
（2）提供了三大序列： 管理崗、專業(yè)技術(shù)崗、銷售崗（運(yùn)營(yíng)類；制造質(zhì)量類；采購(gòu)類；市場(chǎng)營(yíng)銷類；財(cái)務(wù)類；人力資源類；工程類；行政類）的職業(yè)發(fā)展通道，其中三大序列發(fā)展通道為：　　
a.管理通道：新員工—組長(zhǎng)--主管—經(jīng)理—總監(jiān)—高管
b.技術(shù)通道：新員工—技術(shù)員—助理工程師--工程師 
c.銷售通道：初級(jí)--中級(jí)--高級(jí)--主管--經(jīng)理--總監(jiān) 
（3）多元化的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)： 公司為員工提供各種培訓(xùn)、輪崗、轉(zhuǎn)崗、競(jìng)爭(zhēng)上崗等多種方式，幫助員工獲得職業(yè)發(fā)展所需的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)。 
a.輪崗：即員工輪崗制度，讓員工在不同崗位上得到知識(shí)和技能的全面提升。　　
b.轉(zhuǎn)崗：在勝任本崗位工作的基礎(chǔ)上，員工有意愿從事其他崗位工作且有相應(yīng)崗位空缺時(shí)，可申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗。 
c.競(jìng)聘上崗：當(dāng)公司某部門(mén)有重要崗位空缺，而本部門(mén)內(nèi)沒(méi)有合適人選時(shí)，公司所有員工都有機(jī)會(huì)參與競(jìng)聘上崗。 
2、個(gè)人績(jī)效：公司重視員工職業(yè)發(fā)展，不斷完善員工的職業(yè)發(fā)展體系，建立有效的績(jī)效評(píng)估管理。
3、教育培訓(xùn)：公司高度重視員工的培訓(xùn)工作，在加強(qiáng)對(duì)全體員工高素質(zhì)培訓(xùn)的同時(shí)有重點(diǎn)有選擇地對(duì)優(yōu)秀員工進(jìn)行培養(yǎng)，并大力支持對(duì)管理和技術(shù)人員的各類高級(jí)培訓(xùn)。對(duì)于新加入的大學(xué)生，公司為其提供全方位培訓(xùn)計(jì)劃，包括集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)、不同崗位實(shí)習(xí)、崗位實(shí)踐等。

九、關(guān)于福利待遇 

1.公司環(huán)境優(yōu)美，交通方便； 
2. 提供免費(fèi)食宿（食堂設(shè)有中央空調(diào)，宿舍設(shè)有空調(diào)）； 
3.五險(xiǎn)不用說(shuō)，外掛百萬(wàn)意外商業(yè)險(xiǎn)，讓你無(wú)后顧之憂 
4.依法享有帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假及國(guó)家法定節(jié)假日； 
5. 每年度進(jìn)行優(yōu)秀員工評(píng)比，享有優(yōu)秀員工獎(jiǎng)。 
6.享有夜宵補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)、工齡獎(jiǎng)、崗位津貼、績(jī)效獎(jiǎng)、房、車(chē)、分紅、股份就怕你不想要，這一切都是你自已創(chuàng)造的；
7. 國(guó)家法定節(jié)假日禮物和非法定節(jié)假日禮物，生日禮物，定期的文娛活動(dòng)，生日派對(duì)； 
8. 訂單充足，每月準(zhǔn)時(shí)發(fā)放薪資,普通員工綜合月薪超8000元。