崗位職責(zé)：
1、設(shè)計并完善公司薪酬體系，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和市場水平制定合理薪酬制度；
2、編制與修訂薪酬方案及薪酬等級；
3、起草并實施公司年度薪酬規(guī)劃，制定與優(yōu)化福利計劃；
4、編制與修訂薪酬成本預(yù)算，統(tǒng)計分析薪酬數(shù)據(jù)，監(jiān)督執(zhí)行并提出成本控制措施；
5、定期收集與分析市場薪酬信息；
6、監(jiān)督薪資核算流程，確保每月薪資準(zhǔn)時發(fā)放；
7、完成上級交辦的其他工作任務(wù)；

任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理類專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中3年以上制造業(yè)薪酬管理經(jīng)驗；
3、熟悉薪酬管理技能、方法及流程；
4、掌握人力資源專業(yè)知識及相關(guān)勞動法律法規(guī)；
5、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，對數(shù)據(jù)敏感，有較強(qiáng)分析能力和問題解決能力；