人事模塊：
1、熟悉人力資源各個模塊，負責公司人事行政工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、薪酬、勞動紀律等人事程序或規章制度;
2、一定要精通招聘模塊，能獨立完成招聘工作，包括招聘渠道維護、簡歷篩選電話及面試、背景調查等，并擅長招聘中高端人才（例如招聘外貿業務員、外貿經理、阿里巴巴運營、門店經理、管理類、技術類、研發類、3C類，消費類人才）
3、負責人事工作，包括考勤統計、新員工的入職，離職、員工檔案及合同管理；
4、制定好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;
任職資格
1、年齡26-35歲，本科以上學歷，人力資源管理相關專業優先;
2、有五年以上同崗位工作經驗優先;
3、針對公司快速發展的用人需求，能快速開展招聘活動并及時完成招聘任務;
4、能獨立開展人力資源各項工作，熟悉各項勞動法律法規及操作;
5、有一定的行政工作經驗，善于處理公司對外關系;
6、語言表達、人際交往、應變及溝通協調能力強，親和力佳，解決問題能力突出;
7、有較強的責任感與敬業精神，能快速適應企業文化，有主人翁意識;
8、工作激情突出，能勝任企業快速發展的需求;
9、按時完成公司領導交辦的其他工作。