崗位職責：
1、負責根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度干部人員招聘計劃；
2、負責建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、負責做好人員檔案管理，外部人才池的建立； 
4、負責做好季度人才盤點；
5、負責利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；
6、負責執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
7、負責招聘前測試和簡歷甄別工作；
8、負責利用各種招聘渠道滿足公司的干部人力需求。

任職要求：
1、崗位職責：
1:在專業(yè)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，并維護，更新。
2:根據(jù)工作要求進行招聘。
任職資格：
1：年齡18/28歲，男女不限，身體健康，服從管理，口齒清晰，普通話流利，語言富有感染力。
2：對招聘工作有較高的熱情。
3：具備較強的學習能力和優(yōu)秀的溝通能力。
4：性格堅韌，思維敏捷，具備良好的應變能力和承壓能力。
公司待遇：
1：新員工入職，公司將會有專業(yè)的培訓，對員工的個人技能提升及工人發(fā)展有極大的幫助。
2：工資底薪3000，吃住補貼800，提成加獎金，綜合7000-12000.
3：工作環(huán)境良好，工作輕松簡單