招聘與配置
招聘計劃制定：根據公司人力資源規劃和各部門用人需求，協助制定招聘計劃，包括確定招聘崗位、人數、任職要求等。
招聘渠道維護：拓展和維護各類招聘渠道，如招聘網站、社交媒體、校園招聘平臺等，發布招聘信息，篩選簡歷，確保招聘渠道的有效性和信息的及時性。
面試組織實施：根據簡歷篩選結果，通知候選人面試，安排面試流程，協調面試官時間，組織實施面試，包括初試、復試等環節，并做好面試記錄。
員工入職辦理：確定錄用人員后，辦理員工入職手續，包括簽訂勞動合同、發放工作用品、介紹公司規章制度和工作環境等，確保新員工順利入職。
培訓與開發
培訓需求調研：通過問卷調查、訪談等方式，了解員工的培訓需求，結合公司發展戰略和業務需求，制定培訓計劃。
培訓課程組織：聯系內外部培訓講師，安排培訓時間、地點，組織員工參加培訓，確保培訓課程的順利進行。
培訓效果評估：對培訓效果進行評估，通過考試、問卷調查、員工反饋等方式，了解員工對培訓內容的掌握程度和對培訓課程的滿意度，為后續培訓改進提供參考。
薪酬福利管理
工資核算與發放：根據員工的考勤、績效等情況，核算員工工資，確保工資數據的準確性和及時性。同時，負責工資的發放工作，處理工資發放過程中出現的問題。
社保公積金管理：為員工辦理社會保險和住房公積金的繳納手續，包括新員工的參保開戶、員工社保公積金的基數調整、停保退保等業務，確保員工的社保公積金權益得到保障。
福利體系維護：參與公司福利體系的設計和維護，如節日福利、生日福利、健康體檢等，提高員工的滿意度和歸屬感。
績效管理
績效制度執行：協助制定和完善公司的績效管理制度和流程，組織實施績效考核工作，確保績效考核的公平、公正、公開。
績效數據收集：收集和整理員工的績效數據，如工作任務完成情況、工作質量、工作態度等，為績效考核提供依據。
績效反饋與溝通：協助上級領導進行績效反饋和溝通，幫助員工了解自己的績效表現，制定改進計劃，促進員工績效的提升。
員工關系管理
員工溝通與關懷：建立和維護良好的員工溝通渠道，及時了解員工的需求和意見，處理員工的投訴和建議，為員工提供必要的幫助和支持。
企業文化建設：參與企業文化建設活動的策劃和組織，如團隊建設活動、企業文化培訓等，營造積極向上的企業文化氛圍。
勞動糾紛處理：協助處理勞動糾紛和勞動爭議，維護公司和員工的合法權益，確保公司的勞動關系和諧穩定。