崗位職責?
1.?基礎操作執行?
按SOP完成五金件、電子料、包材等物料的收發、上架、揀貨作業，確保ERP系統數據實時更新；
執行每日動態盤點，反饋賬物差異線索，協助主管追查異常（如非標件遺失、外發加工損耗）；
維護倉庫5S標準（定位、標識、清潔），針對夏季高溫環境做好防潮、防靜電措施。
?2.協同與改進?
配合倉庫主管完成定制化訂單的緊急備料、外協物料跟催等任務；
參與倉庫布局優化試點（如電子料防塵區規劃、包材立體存儲方案）；
跨部門協作支持生產領料、項目物料調撥等需求。
?任職要求?
1.硬性門檻?
中專/高中及以上學歷，接受制造業倉儲1-3年經驗者，無管理職級要求但需展現成長潛力；
能適應五金/電子件等復雜品類管理，熟練操作ERP系統基礎模塊（入庫/出庫/查詢）；
接受倉庫高溫環境（夏季配備風扇/清涼物資），接受偶爾加班配合生產節奏。
2.核心能力項?
?執行力與責任心：嚴格按流程操作，對物料數量敏感，發現差異主動上報；
?基礎問題解決力：例如根據物料特性（如易損燈具）調整堆放方式，主動優化揀貨路徑；
?學習與抗壓能力：能快速掌握非標件管理規則，適應定制化訂單的臨時調整需求；
?團隊協作意識：服從主管安排的同時，能主動分擔團隊緊急任務。
3.加分項?
有參與過倉庫整改、系統上線等專項任務經驗；
了解ABC分類法、先進先出（FIFO）等基礎倉儲原則；
對LED行業包材防護、電子件防氧化等有基礎認知。
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晉升培養承諾?
入職3個月內安排ERP系統深度培訓、倉儲安全規范考核；

?應聘提示?
以下類型人員慎投：

僅滿足于完成基礎收發，拒絕學習系統操作或流程優化知識；
對完善福利有強依賴，無法適應成長型企業團隊拼搏節奏；
對“執行者”崗位定位認知不清，過度強調職級或管理權限