1、招聘管理 與商務(wù) BD 業(yè)務(wù)部門(mén)深入溝通，準(zhǔn)確理解崗位的核心需求、業(yè)務(wù)目標(biāo)和團(tuán)隊(duì)文化，制定詳細(xì)的招聘標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)劃。 
2、運(yùn)用多種招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、社交媒體、內(nèi)部推薦等，廣泛收集商務(wù) BD 候選人信息，并進(jìn)行初步篩選和評(píng)估。 
3、設(shè)計(jì)和實(shí)施科學(xué)的面試流程和評(píng)估工具，對(duì)候選人進(jìn)行全面、深入的考察，包括專(zhuān)業(yè)技能、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、市場(chǎng)拓展能力等，確保候選人與崗位的高度匹配。 與業(yè)務(wù)部門(mén)共同進(jìn)行候選人面試和決策，提供專(zhuān)業(yè)的人力資源建議，協(xié)助確定最終錄用人員。 
4、跟進(jìn)新員工的入職手續(xù)辦理和試用期表現(xiàn)，及時(shí)解決入職過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，確保新員工順利融入團(tuán)隊(duì)。 
5、人才評(píng)估與分析 建立和完善商務(wù) BD 人才評(píng)估體系，不斷優(yōu)化評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和方法，提高人才選拔的準(zhǔn)確性。 
6、對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析，如簡(jiǎn)歷來(lái)源渠道效果、候選人轉(zhuǎn)化率、招聘周期等，總結(jié)招聘經(jīng)驗(yàn)，提出改進(jìn)措施，持續(xù)提升招聘工作的質(zhì)量和效率。 定期對(duì)已入職的商務(wù) BD 員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)估和能力分析，為后續(xù)招聘提供參考依據(jù)，優(yōu)化人才畫(huà)像。 
7、人力資源支持 協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)制定商務(wù) BD 團(tuán)隊(duì)的人才發(fā)展規(guī)劃，為員工提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)。 
8、參與商務(wù) BD 團(tuán)隊(duì)的員工激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)，如薪酬福利、績(jī)效考核等，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。 
9、處理商務(wù) BD 部門(mén)的員工關(guān)系事務(wù)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的良好溝通和協(xié)作，營(yíng)造積極向上的工作氛圍。 
四、任職資格 
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 
2、3 年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中 2 年以上商務(wù) BD 或相關(guān)崗位招聘經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 
3、具備扎實(shí)的人才評(píng)估和面試技巧，熟悉多種人才測(cè)評(píng)工具和方法。 
4、具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過(guò)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出解決方案。 
5、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與業(yè)務(wù)部門(mén)建立緊密的合作關(guān)系。 
6、熟悉互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)行業(yè)特點(diǎn)和商務(wù) BD 崗位的工作內(nèi)容和要求。 

五、工作環(huán)境和條件 工作地點(diǎn)：東莞市莞城區(qū)中僑大廈B座904-1 

六、工作時(shí)間：周一至周五，大小周，根據(jù)招聘任務(wù)可能需要適當(dāng)加班

薪酬待遇：5-10K/月