1、根據(jù)公司組織架構(gòu)及經(jīng)營發(fā)展需要，收集、匯總各部門人力資源需求，分析評估并制定相應(yīng)的招聘計(jì)劃，建立合理有效的招聘管理制度；
2、與公司各部門保持緊密互動(dòng)，熟悉各部門人力資源特點(diǎn)，掌握在崗人員動(dòng)態(tài)，不定期進(jìn)行在職人才盤點(diǎn)；
3、不定期進(jìn)行人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài)，制定人才選拔方案和人才儲備機(jī)制，為用人部門提供專業(yè)建議；
4、拓展、維護(hù)合適的招聘渠道，做好招聘費(fèi)用的預(yù)算和規(guī)劃，合理管控招聘成本；
5、對不同形式的招聘方式有自己獨(dú)到的見解，能獨(dú)立組織實(shí)施各種形式的現(xiàn)場招聘會(huì)，有校園招聘會(huì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
6、全盤負(fù)責(zé)在招聘周期內(nèi)達(dá)成交付成果，包括篩選簡歷、甄別候選人、邀約組織面試、人才測評、背景調(diào)查、錄用跟進(jìn)等工作；
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他招聘相關(guān)事項(xiàng)。

崗位要求：
1、統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理相關(guān)專業(yè)，5年及以上同等崗位經(jīng)驗(yàn)，有高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)、技術(shù)類崗位交付經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、熟悉招聘流程，能熟練運(yùn)用各種招聘工具和方法，具有一定的招聘經(jīng)驗(yàn)和技巧，熟悉國家相關(guān)的法律法規(guī)；
3、性格開朗，積極正直，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有上進(jìn)心，能深入了解用人部門的需求，執(zhí)行力強(qiáng)；
4、能熟練使用辦公軟件，具備較強(qiáng)的寫作能力和溝通表達(dá)能力