崗位職責:
1.負責人事行政的全面工作，包括人員招聘、錄用、培訓、指導、考核和監督管理，以及同當地行政部門的對接;
2.執行公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規章制度、實施細則和人力資源工作流程，并組織實施，監督、協調、檢查執行情況;
3.根據公司的整體發展戰略規劃，組織擬訂和優化崗位職責以及定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案;
4.制定公司員工的培訓計劃，審定、監督根據公司發展需要安排的培訓課程;
5.配合各部門各職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作;
6.組織完成公司領導交辦的其它工作。
任職要求:
1.懂人力資源六大模塊，熟悉網絡招聘流程和面試技巧;
2.工作細致、認真、有責任心，較強的文字撰寫能力，較強的溝通協調以及語言表達能力;
3.具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;
4.有后勤管理，車輛管理，紀律管理，活動管理等相關行政工作經驗;
5.熟悉國家相關法律法規，人力資源管理理論基礎扎實。