1.0招聘管理（基層員工+技術崗位+職能崗位招聘）
1.1、制定并執行年度招聘計劃
1.2、開發維護招聘渠道，優化招聘流程
1.3、組織面試、背景調查及錄用審批； 
2.0人事關系管理
2.1 員工入職、轉正、異動、離職手續辦理
2.2 員工投訴與勞動爭議初步處理
2.3 員工關懷活動組織實施及溝通渠道的維護；
3.0合同管理
3.1 員工勞動合同簽訂、續簽與終止
3.2 人事檔案建立與維護
3.3 用工風險防控與合規檢查
4.0培訓管理
4.1 協助部門主管制定職業發展通道
4.2 組織人才盤點，建立人才梯隊；
4.3 實施關鍵崗位繼任計劃；
4.4 組織年度培訓計劃的實施及優化改善
5.0 考勤管理
5.1 負責全公司考勤制度制定與執行
5.2 處理異常考勤記錄及請假審批
5.3月度考勤統計與薪資系統對接
6.0 薪資核算：
6.1 收集整理薪資核算基礎數據
6.2 協助完成月度薪資計算（日薪）與發放
6.3 處理薪資異常問題咨詢
6.5 制作薪資報表及分析
任職資格如下：
1.1 大專及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業
1.2 熟悉勞動法及相關人事政策
1.3 掌握招聘、培訓相關理論和方法
1.4 了解社保公積金操作流程
1.5 熟練使用考勤系統及Excel高級功能
2.1  3年以上規模性制造業（連接器行業優先）招聘培訓相關工作經驗；
2.2 熟悉招聘渠道和培訓資源；
2.3 具備優秀的溝通表達和協調能力
2.4 較強的組織策劃和執行能力
2.5 良好的數據分析和報告撰寫能力