崗位職責：
1. 招聘與配置協助制定招聘計劃，明確崗位需求。拓展及維護招聘渠道，發布信息、篩選簡歷、安排面試、辦理入職。建立人才庫，儲備人才資源。培訓與開發協助制定培訓計劃，組織內外部培訓。跟蹤培訓效果并優化，開發培訓資料。
2. 績效管理
（1）協助制定考核方案，整理績效數據并分析。
（2）溝通績效結果，協助核算績效獎金。
3. 薪酬福利管理
（1）協助制定薪酬福利政策，核算工資并處理相關事務。
（2）調研市場動態，支持薪酬調整。
（3）員工關系管理辦理入離職、調轉正等手續，更新員工信息。組織員工活動，處理投訴糾紛，提升員工滿意度。
（4）人力資源規劃與數據分析協助人力資源需求預測，收集分析人力數據(結構、流動率等)。（5）提供招聘、培訓等決策支持，編制人力報告。
任職要求：
一、教育背景
1. 人力資源、工商管理等相關專業大專及以上學歷
二、工作經驗
 1-3年HR經驗，熟悉六大模塊。
三、專業技能
1. 熟悉勞動法律法規，精通OFFICE辦公軟件及數據分析。
2.具備溝通協調、團隊協作及問題解決能力。
四、職業素養
1. 責任心強，服務意識佳，抗壓能力好。
2. 具備創新思維與持續學習能力。